永行政执法〔2015〕4号

关于做好2014年度全员绩效考核工作的通知

局机关各科室、局属各单位：

根据永组字[2014]117号《关于做好2014年度镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核工作的通知》精神，结合《永康市城市管理行政执法局2013年全员绩效考核办法》（永行政执法[2013]89号）要求，就做好2014年度全员绩效考核工作通知如下：

一、加强领导，提高认识

各单位要高度重视全员绩效考核工作，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并将考核工作分解落实到具体科室、具体工作人员，及时汇总各项考核资料和数据，确保考核工作有序开展。

二、严格程序、实事求是

在组织考核时，要严格按照本单位全员绩效考核办法规定的程序和标准进行操作，不得随意更改评分标准、考核办法、考核结果，不得随意泄露考核相关数据和考核情况。

三、加强指导，严肃纪律

局考核办将适时对各单位全员绩效考核工作开展情况进行指导检查。对考核过程当中违反纪律、弄虚作假的，将予以通报批评，情节严重的，按照有关规定严肃处理。

四、材料报送要求

于1月12日前，将《科室（单位）年度工作目标任务完成情况报告表》一式二份，由局统一组织考核及列入局机关考核的工作人员将《个人工作实绩报告表》报政治处。考核工作结束后，绩效考核等次结果由各单位班子研究确定后，于1月12日前将汇总表一、汇总表二、汇总表三以及电子文档报政治处。

五、考核说明及名额分配

(一)考核说明

1.局现任中层正副职、城管执法大队事业编制工作人员（含借用城管执法局的事业编制工作人员）由局统一组织考核。

2.市政管理处、园林管理处的参公人员列入局机关考核。

3.其余人员以党支部为单位进行名额分配。

4.试用期人员参加考核，直接定合格等次。

(二)名额分配(不