关于印发《永康市人力资源和社会保障局

作风效能建设实施细则》的通知

各科（处、室）：

经局党组研究，现将《永康市人力资源和社会保障局作风效能建设实施细则》予以印发，请遵照执行。

永康市人力资源和社会保障局

                               2015年2月15日

抄送：市纪委（市监察局）

永康市人力资源和社会保障局

作风效能建设实施细则

第一条  为了加强我局作风效能建设，根据上级相关规定，结合我局工作实际，制定本实施细则。

第二条  作风效能建设，坚持从严管理，兼顾情理；标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防；教育、制度、监督并重；一级抓一级，层层抓落实。

第三条  局党组对全局作风效能建设负总责；局纪检组具体负责全局作风效能建设监督、检查、处理，以及督促落实，全局性现场检查每月不少于1次，并不定时进行突击性检查；局班子成员对分管联系单位的作风效能建设负直接领导责任；各科（处、室）主要负责人是本单位作风效能建设的第一责任人，分管领导为主要责任人，其他领导为共同责任人，共同负责对本科（处、室）工作人员的日常教育、检查管理、整改落实。

第四条  行政服务中心劳动保障分中心实行相关各处领导轮值制度，分中心主任负责整个中心作风效能建设相关方面的协调、落实；轮值当期，轮值领导为分中心作风效能建设的主要责任人，窗口工作人员所在单位“一把手”为第一责任人，窗口工作人员所在单位其他领导为共同责任人，共同负责对分中心工作人员的日常教育、检查管理、整改落实。

第五条　严格作风效能建设责任追究：

1、对违规当事人的处理

⑴被本局查实的，责令当事人向局纪检组写出检查报告，当事人所在单位主要负责人出具处理意见，尔后视情节轻重，分别作出以下处理：

①批评教育，责令整改；

②书面通知所在单位，在绩效考核中对其扣分；