各医疗卫生计生单位：
为了进一步规范完善各医疗卫生计生单位的绩效工资分配，根据财政局、人力社保局、审计局等部门的要求，既要利用绩效分配的杠杆作用充分调动职工的积极性，又要注意绩效分配方案合法、合理性，经研究特通知如下。
一、绩效工资分配方案制定流程：
绩效工资分配方案起草小组制定→院务会通过→局规财科审核→（若审核结果需要调整需院务会再次讨论通过）→职工代表大会通过（或职工大会通过）→报核算中心备案
二、绩效工资分配方案制定，应遵循以医疗质量、工作量和群众满意度为基本原则，充分考虑业务骨干的培养、学科建设的需要以及特殊科室、特殊岗位人员的实际（如：儿科），给予适当倾斜。在绩效工资的制定中不能与中央有关规定相违背，杜绝出现以开单费、收入提成等“九不准”方式支付绩效工资，绩效工资分配方案一经确定应严格按方案执行，不能随意变动。
三、绩效工资总额控制
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