（试行）》的通知

各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，经济开发区党委、管委会，城西新区党工委、管委会，市机关各部门，市直各事业单位：

根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的精神，结合我市的实际，特制定《永康市事业单位技师聘用管理办法（试行）》，请遵照执行。

永康市人力资源和社会保障局

2016年8月11日

永康市事业单位技师聘用管理办法（试行）

为做好全市事业单位技师聘用管理工作，根据《永康市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，按照公平、公正、公开的原则，结合我市实际，制定本办法。

一、聘用管理原则

事业单位技师岗位实行聘用制，在聘用指标内，对符合聘用基本条件的人员采取量化考评的方法，根据岗位空缺情况从高分到低分依次进行聘任。

二、聘用基本条件

1、经组织培训考试已取得技师资格。

2、工龄满20年以上，符合高级工聘用条件且聘用满5年以上，并提供相关依据。

3、在岗在职并从事本技师工种工作。

4、近三年年度考核合格以上。

5、具有中等职业技术学校以上毕业学历（含普通高中）；对少数技艺较高，年龄在50岁以上的工人，文化程度可放宽到初中毕业。

6、受聘汽车驾驶技师岗位的人员，同时还必须在汽车驾驶岗位上工作满20年，持有A类或B类汽车驾驶执照，安全行车连续15年或累计安全驾驶50万公里以上（须提供交警部门出具的安全行车记录等材料证明）。

7、有下列情况之一的不予聘用：

（1）近三年内受党纪、政纪处分的；

（2）近三年内年度考核不合格（不称职）或不定等次的；

（3）不在岗位或不能坚持正常工作的；

（4）不服从工作安排的；

（5）其它原因不宜聘用的。

三、考评办法

（一）分值设置

1、按连续工龄计分。以正式参加工作时间确定，每年工龄计1分。

2、按技术工种年限计分。从事技术工种有上岗资格要求的，按具备上岗资格后从事技术工种的年限计算，如驾驶工种以取得驾驶证后开始计算，没有上岗资格要求的，按转正后从事技术工种的年限计算，每一年计1分。

3、按技师取得年限计分。以取得技师资格后符合聘用条件的年限计分，每一年计2分。

4、学历加分。取得大专学历的加1分，本科及以上学历的加2分。

5、奖惩加减分。受党纪、政纪处分的每次减1分。自2011年事业单位岗位设置以来年度考核为优秀等次的，每次加1分。