朗读
关于开展事业单位岗位聘期考核工作的通知
各有关单位：
为准确评价我市专业技术三级岗位及工勤技能一级岗位聘任人员的工作绩效，根据《中共浙江省委组织部办公室 浙江省人力资源和社会保障厅关于开展专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（浙人社办发〔2015〕79号）、《中共金华市委组织部 金华市人力资源和社会保障局关于转发〈浙江省关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见>的通知》（金人社发〔2013〕133号）和《中共金华市委组织部金华市人力资源和社会保障局关于开展事业单位岗位聘期考核工作的通知》（金人社发〔2017〕13号）文件精神，决定对全市2013年聘任的专业技术三级岗位及工勤技能一级岗位人员进行聘期考核。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2013年由省、市下文聘任的专业技术三级岗位及工勤技能一级岗位现聘在编在岗人员。
因患病、出国等原因不能参加本次考核的，须由所在单位说明情况，经主管部门审核汇总后，报市人力社保局备案。
二、考核内容
各单位根据岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准确定考核内容。重点围绕考核对象在聘期间的工作业绩、业内影响和人才培养等考核要素，突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益等。
三、考核程序
专业技术三级岗位和工勤技能一级岗位聘期考核由市委组织部、市人力社保局统一组织，主管部门、事业单位具体实施。考核工作采取个人述职与组织考核相结合的方法进行。
（一）考核对象撰写述职报告，按要求填写《金华市事业单位专业技术三级岗位聘期考核登记表》或《金华市事业单位工勤技能一级岗位聘期考核登记表》；
（二）所在单位考核聘任工作机构按照规定的考核内容、考核标准，采取绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等多种考核方法，进行综合评议，提出考核意见，由主管部门审核盖章后统一上报市人力社保局职称教育科；
（三）市人力社保局对单位提出的考核意见，采取查看资料和随机抽查的方式进行审核，对专业技术三级岗位和工勤技能一级岗位人选确定考核等次（合格、不合格）。
四、结果使用
经岗位聘期考核，能够履行岗位职责，完成聘期内目标任务，被确定为合格等次且岗位存续的，一般应予续聘，但有更优秀人才申请聘任的，应实行竞聘上岗，经核准后择优聘任。没有很好履行岗位职责完成目标任务，聘期考核被确定为不合格等次的，不得续聘，并向较低等级调整岗位。
因患病、出国等原因没有参加聘期考核的，应待其病愈、回国工作后，及时按规定组织考核。
五、相关要求
（一）各单位要高度重视专业技术三级岗位及工勤技能一级岗位聘期考核工作，切实加强组织领导，认真组织实施。未按规定进行聘期考核的，不得申报新的专业技术三级岗位及工勤技能一级岗位拟聘人选。
（二）请各主管部门于2017年3月24日前将《金华市事业单位专业技术三级岗位聘期考核登记表》或《金华市事业单位工勤技能一级岗位聘期考核登记表》和专业技术三级岗位、工勤技能一级岗位说明书（电子版及纸质版两份），审核盖章后报送市人力社保局职称教育科1308#，联系电话87101360。相关表格请到永康市人力资源和社会保障网（http://www.ykhrss.gov.cn）下载，或到永康市事业单位管理QQ群（446125213）下载。
附件:1.金华市事业单位专业技术三级岗位聘期考核登记表
2.金华市事业单位岗位工勤技能一级岗位聘期考核登记表
3.金华市事业单位专业技术三级岗位和工勤技能以及岗位聘期考核办法（试行）
4.岗位说明书（样式）
中共永康市委组织部 永康市人力资源和社会保障局
2017年3月9日
附件1
金华市事业单位专业技术
三级岗位聘期考核登记表
姓 名：
工作单位：
部 门：
中共金华市委组织部
金华市人力资源和社会保障局印制
填表说明
一、封面“部门”栏填写市本级主管部门名称。
二、此表个人述职报告由专业技术三级岗位聘任人员填写。述职内容应根据本岗位聘期考核内容及考核要求，报告在聘三年以来的工作业绩、业内影响和人才培养等情况（字数不限，可另附纸）。
三、登记表一式3份，一律用A4纸打印。
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | |||
| 政治面貌 | 党政职务 | 学历学位 | |||
| 从事专业 | 专技职务及起聘时间 | ||||
| 三级岗位 起聘时间 | 聘任年限 | ||||
| 本岗位聘期工作职责、目标任务及考核要求 | |||||
| 个人述职报告 | |||||
| 考核人承诺 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 金华市 > 永康市 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/yongkangshi/20210606/275998.html  关注微信公众号"宁波政策"
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