各科室、各下属单位：

经局党组研究，现将《永康市机关事务管理局谈心谈话暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

                       永康市机关事务管理局

                         2018年5月15日

永康市机关事务管理局谈心谈话暂行办法

为贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等文件精神，切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，充分了解掌握干部职工的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，经局党组研究，决定在全局普遍开展谈心谈话活动，特制定暂行办法如下:

一、范围对象

坚持谈心谈话全覆盖：局党组书记与局党组班子成员、各科室（单位）负责人，局党组班子成员与分管科室（单位）中层干部，科室（单位）负责人与所在科室（单位）其他中层干部、干部职工必须定期开展谈心谈话活动；局党组班子成员之间、班子成员与干部职工之间、干部职工之间，也要不定期开展谈心谈话活动。

二、主要内容

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：

1.征求意见。谈心谈话时每位干部职工要毫不隐瞒地谈自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

2.诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的干部职工，领导干部要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

3.交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

4.了解困难。谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难及时给予帮助，体现关心关爱。

三、方式方法