各科室、各下属单位：

经局党组研究，现将《永康市机关事务管理局年轻干部

“红色成长”计划的实施细则》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

                  中共永康市机关事务管理局党组

2018年6月22日

永康市机关事务管理局年轻干部

“红色成长”计划的实施细则

为深入贯彻党的十九大精神，加强年轻干部锻炼培养，努力建设一支“硬正实清”机关后勤干部队伍，助推机关事务工作高质量发展，根据《中共永康市委办公室关于批转市委组织部<永康市年轻干部“红色成长”计划的实施方案>的通知》要求，经局党组研究，现制定永康市机关事务管理局年轻干部“红色成长”计划的实施细则如下：

一、总体要求和目标任务

总体要求。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼于机关后勤干部队伍的长远建设，根据“素质高、能力强”的要求，以干部“红色成长”为载体，加强年轻干部培养，加快年轻干部成长，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的机关后勤铁军。

目标任务。根据市委的部署，通过有针对性的强化学习、岗位锻炼、关心关爱，加快局年轻干部“红色成长”，努力使每一位机关事务管理局年轻干部成为理想信念坚定、政治素质过硬、业务能力出众、作风建设优良、堪当发展重任的机关后勤事业接班人。

二、具体举措

对照目标任务，突出政治标准，加强年轻干部的党性教育、实践锻炼、业务提升、作风锤炼，提出三个方面培养举措。

   （一）注重学习常交流，提高素质强基础

    学习是提高年轻干部综合素养的重要途径，要教育引导年轻干部树立终身学习理念，养成大局思维习惯，注重精细管理，做到在处理具体机关事务时完美高效，破解保障难题时胸有成竹，促进年轻干部以饱满的精神状态投身机关事务工作。

1.建立“晨读”+“阅享”学习长效机制。积极开展年轻干部晨读活动，研读红色经典、细学党章党规、深学习近平新时代中国特色社会主义思想和《机关事务管理条例》《公共机构节能条例》《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》等规章制度，有针对性提高干部的政策法律水平。经常性组织开展年轻干部“阅享青春”读书交流活动，分享阅读的书籍，畅谈读书体会，形成勤奋学习、积极讨论的氛围。

    2.完善“挂职”+“培训”业务交流机制。根据工作需要，适时选派局优秀年轻干部到金华市机关事务管理局、永康市委办市府办顶岗挂职锻炼，进一步解放思想、开阔眼界、提高站位。同时要加强年轻干部的专业技术培训，有针对性的制定培训计划，加强与业务部门对接联系，提高项目谋划与管理能力。

    3.推行“党日”+“讲坛”固化学习模式。抓实每月主题党日活动，通过开展“老党员讲入党故事”、为党员过“政治生日”、参观廉政教育基地、带头认领责任岗等活动，让年轻干部深刻了解党史国情，进一步锤炼年轻党员干部的党性，增强为民服务的意识。定期组织“后勤小讲坛”系列活动，制定年轻干部轮流上讲坛计划，明确课题，以小讲坛推动干部队伍的政治和业务学习，提升队伍整体业务素质。

（二）搭建平台重实践，积累经验练能手