朗读
通过近期对部分医疗卫生单位人事管理工作督查，发现有不少单位中层干部选拔聘用和管理存在程序不规范、档案记录缺失严重、超职数配备等问题，为进一步规范医疗卫生计生单位中层干部选拔聘用和管理，严格贯彻落实《永康市机关部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法》（永委办发〔2014〕186号）文件精神，现就进一步加强医疗卫生计生单位中层干部的选拔聘用和管理问题要求如下：
一、严格按单位内部职能机构设置和中层干部核定职数配备干部，不能超职数配备，凡需增设科室应事先向局党委书面报告，批准后方可实施。
二、中层干部聘任一般通过竞争上岗方式产生任职人选，程序包括制定方案、报批方案、公布方案、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、公示结果及上报局里审批（备案）等环节；个别岗位出现空缺时，也可通过组织选拔任命程序产生任职人选，程序包括动议、民主推荐、确定考察对象、考察、院务会讨论决定、公示、任命等环节。各单位要严把干部聘任程序，做到程序规范，选人用人公开、公平、公正。
三、在选拔任用中层干部前，各单位应先上报《永康市各医疗卫生计生单位中层干部职数限额审批表》；市直医疗卫生计生单位部分职能科室正职，在聘任前报局里审批后再予公示、任命，其他科室中层和基层医疗卫生计生单位中层聘任后及时将聘任文件报局里备案，单位内部要做好会议记录、材料整理、档案保管等工作。
四、5月15日之前，各单位将当前聘任的中层干部花名册统一报局人事科备案，此次上报的中层干部花名册将作为绩效工资发放和干部提拔任用的重要依据，各单位领导要高度重视，严格把关，如实上报。
附表1：《医疗卫生计生单位中层干部职数限额审批表》
附表2：《医疗卫生计生单位中层干部花名册》
永康市卫生和计划生育局
2018年4月26日
永康市卫生和计划生育局办公室 2018年4月26日印发
附件1：
医疗卫生计生单位中层领导职数限额审批表
申报单位（盖章）： 时间： 年 月 日
| 内设机构名称 | 核定职数 | 现配备职数 | 拟配备职数 | ||
| 正职 | 副职 | 正职 | 副职 | ||
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 职 数 控 制 | 核定本单位中层领导职数 名，现配备 名，调整后配备 名。 | ||||
| 人事科审核意见 | 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 金华市 > 永康市 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/yongkangshi/20210606/274918.html  关注微信公众号"宁波政策"
打开微信扫一扫左边的二维码或者微信公众号搜索"宁波政策",关注我们，将不定期推送相关宁波政策信息。 推荐文章热门文章常见问题站点关键词
| ||||