永康市人力资源和社会保障局编外用工管理办法

各科（处、室）：

为进一步规范局机关事业单位编外用工管理，保障机关事业单位和编外用工人员合法权益，有效控制政府运行成本，精简财政供养人员，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上级有关机关事业单位编外用工管理的政策规定，结合我局实际，制定本办法。

第一章 用工管理原则与范围

第一条  编外用工人员聘用坚持平等自愿、协商一致、合同管理的原则。

第二条  我局招聘的编外用工人员主要分为三类。第一类为综合管理业务辅助人员，主要从事文印、文书处理等工作；第二类为窗口业务辅助人员，主要从事协助大厅窗口开展业务、服务保障等工作；第三类为后勤保障辅助人员，主要从事后勤保障工作，包括驾驶员等。

第二章  计划管理

第三条　各单位必须在市编办核定的控制数内使用编外用工。

第四条  编外用工的使用实行申报核准制度。各单位在核定的编外劳动用工控制数内，需新增编外用工人员的，或由于原聘用人员减少需要递补的，必须按规定提出申请，由局办公室核准后，再报市编办审批。

第三章  招聘及合同管理

第五条  编外用工的招聘坚持公开、公平、公正原则，择优选用。按岗位要求，采取考试、考察等方式，由局里统一组织实施。

第六条  招聘的编外用工应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

（二）自愿服从用人单位各项规章制度并严格执行;

（三）身体健康且能胜任岗位工作;

（四）具备岗位要求的资格或能力；

（五）其他应具备的用工条件。

第七条  编外用工实行劳动合同制管理。各单位应当自用工之日起一个月内与编外用工订立书面劳动合同，劳动合同一式三份，各单位、编外用工人员各执一份，报局办公室备案一份。编外用工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知其终止劳动关系。

各单位与初次聘用的编外劳动用工订立劳动合同时，原则上应按规定确定1至3个月的试用期。