各功能区管委会，各乡镇（街道）人民政府（办事处），县政府直属各单位：

为全面落实人才强县战略，进一步改善我县事业单位人才素质结构，规范专业型人才管理，引进一批我县急需的高层次人才、特殊紧缺专业技术人员和全国“双一流”高校毕业生，结合我县实际，特制定本实施意见。

一、引进对象和范围

（一）具有国家规定系列专业的高级职称人员，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下。

（二）具有硕士、博士学位的全日制毕业研究生（硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过40周岁）。留学归来的硕士、博士研究生所取得最后学历、学位的毕业院校，须在软科世界大学学术排名榜（Academic Ranking of World Universities，简称ARWU）前800名，留学人员应当提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

（三）具有学士学位的全国“双一流”高校全日制应届本科毕业生，年龄不超过25周岁。

（四）其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

（五）定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

二、引进程序

（一）征集需求及发布公告。各事业单位及主管部门根据本单位的工作需求，年初申报本年度的人才引进需求计划，由县人力社保局审核汇总，经县政府同意后，发布公告，具体事宜在公告上阐明。

（二）报名。采用现场报名或网络报名。

（三）资格审查。现场报名人员当场进行资格审查。通过网络报名人员，经初审合格后，再进行现场资格复审。资格审查通过人员进入择优遴选环节。

（四）择优遴选。采用面试（教师采取试课）、笔试或考核等办法，具体由用人单位会同县人力社保部门确定。

（五）体检。体检工作由县人力社保部门统一组织。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。体检标准参照公务员体检标准。

（六）考察。由用人单位和县人力社保部门成立考察组，对体检合格的拟引进人员进行考察。考察标准参照公务员考察标准。