关于招聘到农村工作的高校毕业生月考核

实  施  办  法

有关村党支部：

为切实加强招聘到农村工作的高校毕业生的管理，帮助和引导高校毕业生明确岗位职责，提高工作能力，努力推进我镇社会主义新农村建设和和谐社会建设，根据《关于农村和社区招聘高校毕业生工作的实施意见》（市委办［2006］86号）、《上虞市招聘到农村（社区）工作的高校毕业生管理办法》（市委办［2006］103号）和虞人[2008]3号《上虞市关于进一步加强招聘到农村（社区）工作的高校毕业生管理工作的实施细则》文件精神，经镇党委研究，特制订本考核实施办法。

一、考核对象

全镇招聘到农村工作的高校毕业生。

二、考核内容

（一） 履行岗位职责（60分）

1、执行五项制度：一是汇报交流制度，要求按时参加村每周一工作例会，镇每月一次的高校毕业生工作例会，开展政策理论学习、工作情况交流、基层工作方法研究等活动。无故缺席一次扣2分，迟到一次扣1分。二是村官日记制，由镇党委对《大学生村官村（社）情记录本》记录情况定期不定期检查，检查不合格一次扣1分。三是工作汇报制。高校毕业生月初提出本月工作任务，月底进行工作小结，季度和年度应进行工作总结。每月工作小结应向所在村上报，重要情况做到随时上报。不按时上报一次扣2分。四是学习培训制，将高校毕业生培训工作与镇机关干部学习制度、村“两委”班子培训制度相结合，开展经常性的教育和培训。在培训中考查不合格者扣1分。四是结对帮扶制。建立“3+1”联系帮带制，高校毕业生应积极创造深入基层、深入实践的机会，加快对村、镇两方面情况的熟悉掌握和工作能力的提高，开展“四个一”联系活动，要求每月下基层时间不少于10天，达不到要求者扣1分。

2、争当“十大员”：是争当社情民意调查研员、政策法规宣传员、富民强基服务员、科学决策参谋员、矛盾纠纷调解员、远程教育操作员、档案资料管理员、对外宣传推介员、乡风文明倡导员、文体活动组织员等“十大员”。高校毕业生要切实履行工作岗位职责，积极发挥作用，全力配合农村两委开展工作，完成各项任务，达不到要求视情扣分。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（二） 配合中心工作（20分）

积极配合镇、村各项中心工作，深入基层，完成好各项工作任务。出现未按时完成任务的每起扣2分；出现重大工作失误的每起扣5分；以上基本分扣完后实行倒扣分。对在中心工作中有突出表现，对个人或集体有突出贡献，积极参与各级各类活动并获奖者给予相应的加分。

（三）纪律作风（20分）

1、注重学习，政治坚定，作风正派，清正廉洁。

2、严格遵守村干部办公值班制度、请销假制度、工作例会制度等各项规章制度。

3、服从党委、政府和村党支部、村委的统一调配。不服从统一调配每次扣2分。

三、考核方法

1、高校毕业生对上月的履职情况、工作业绩、遵守制度等情况进行自评；

2、村党支部书记对高校毕业后自评情况进行初审，并上报镇考核工作领导小组。

3、镇考核工作领导小组根据高校毕业生自评、村党支部书记初审以及督查记录等情况，审核确定考核结果，考核结果分为合格、不合格。

四、考核要求

1、镇成立招聘到农村工作的高校毕业生月考核工作领导小组，由糜大雄同志任组长，周友泉、俞振江、罗惠红、章丽丹、陈敏等同志为成员。考核工作领导小组按月考核办法所涉及到的各项制度为内容，定期不定期对高校毕业生工作进行检查督查，并做好有关记录。

2、考核工作具体由镇组织办负责实施，要严格按照考核办法，坚持客观、公正、实事求是的原则，每半年把考核结果上报市委组织部、市人事局。

3、月考核结果作为年终考核、评选各类先进、奖励惩处和选拔使用等重要依据，凡出现月考核不合格的，取消年终评优评先资格。

4、本办法自2008年4月起执行。

5、本办法由镇考核工作领导小组负责解释。

附：1、驿亭镇招聘到农村工作的高校毕业生“3＋1”结对帮带情况

 2、驿亭镇招聘到农村工作的高校毕业生“四个一”联系情况

中共驿亭镇委员会   

二OO八年五月十六日 

报：市委组织部、市人事局人才服务中心