各有关企业：

    自《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》（崧镇政〔2007〕29号）下发以来，广大企业积极开展劳动关系和谐企业创建，在促进企业健康发展、保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、确保企业和职工共享发展成果等方面取得了比较明显成效，初步形成了政府主导、工会主推、企业和职工积极参与的创建工作格局。为进一步推进劳动关系和谐企业创建工作，现就有关事项通知如下：

    一、统一思想，进一步明确创建活动的目标

    深化创建劳动关系和谐企业是贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，落实科学发展观的必然要求；是凝聚企业和职工劳动关系双方力量，实现企业和职工“在共建中共享、共享中共建”目标的有效载体。深化创建劳动关系和谐企业就是要紧紧围绕发展和谐劳动关系这一主线，推动企业进一步完善内部规章制度，依法建立和完善协调劳动关系的制度机制，扎实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是工资收入、安全生产、社会保障等方面的突出问题，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业提高经济效益，保障职工权益，履行社会责任，形成企业关爱职工、职工热爱企业的局面，促进企业又好又快发展。

    二、突出重点，进一步把握创建活动的原则

    建设劳动关系和谐企业是一个不断深化发展的过程。创建活动必须结合当前实际，注意把握好“坚持标准、突出重点、解决问题”的原则。

    一是要坚持标准，推动创建劳动关系和谐企业标准转化成用人单位的制度安排。把创建活动作为整合资源、化解矛盾、推动工作的重要载体，坚持广泛发动、普遍参与，重在不断提高劳动关系和谐程度。

    二是要突出重点，切实保障职工的劳动经济利益和民主权利，努力解决广大职工关心的工资分配、保险福利、生产生活环境等现实问题。抓住劳动合同、集体合同与职代会三个重要制度，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，着力推动建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。

    三是要解决问题，使创建活动更加有的放矢。企业要从实际出发，建立创建工作班子，制订切实可行的创建工作方案，设计形式多样的工作载体，推动创建工作扎实有效开展。不断改善职工的生产生活条件，大力推进企业职工生活后勤保障规范化建设，努力实现企业食堂管理规范化、宿舍管理制度化、文体活动普及化、帮困扶贫经常化。

    三、完善机制，进一步健全创建活动的制度

    （一）目标考核机制

    1、建立企业自愿申报制度。创建活动的开展实行镇统一下达创建任务计划和企业自愿申报相结合的办法，严格规范企业申报、定期评定、社会公示、命名表彰等创建程序。

    对照《上虞市级劳动关系和谐企业考核评价办法（试行）》，凡综合得分在80分以上（含80分）的企业可申报“崧厦镇劳动关系和谐企业”，90分以上的可申报上虞市级以上的劳动关系和谐企业。

    2、倡导企业履行社会责任。引导企业在追求自身发展的同时，更多地承担社会进步和环境保护等方面的责任。

    （二）激励约束机制

    1、对获得“镇劳动关系和谐企业”称号的企业，由镇政府统一颁发奖牌，其中成绩突出的申报上一级劳动关系和谐企业。

    2、凡是存在非法用工等一票否决情况的单位，一律不得评为劳动关系和谐企业。对创建活动认识不足，劳动保障问题突出的单位，劳动保障监察机构、工会劳动保障法律监督组织要加大执法监督的力度，依法查处违法行为，切实保障职工的合法权益。

    四、加强协作，进一步提升创建活动的合力

    推进劳动关系和谐企业建设是构建“平安崧厦”、“和谐崧厦”的重要内容，是一项社会化的系统工程，涉及面广，情况复杂。各企业必须高度重视，密切配合，按照镇创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员单位职责任务分工，落实好各项工作任务，进一步巩固我镇在创建工作中形成的政府主导、工会主推、三方协作、各方配合、企业和职工积极参与的创建活动工作格局，推动我镇和谐劳动关系企业创建工作继续取得新的成绩。

附件：1、崧厦镇创建劳动关系和谐企业活动领导小组名单

      2、上虞市劳动关系和谐企业评价标准

      3、崧厦镇创建劳动关系和谐企业名单

                                          二○○九年九月三日

主题词：劳动  和谐企业Δ  通知

抄送：上虞市创建劳动关系和谐企业活动领导小组

崧厦镇人民政府                                   2009月9月7日印发