小越镇机关部分中层干部选拔实施方案

镇机关各办（中心、站）：

根据人事变动实际和工作需要，为加强年轻干部的培养锻炼，配强选优机关干部中坚力量，促进机关内部的有序运作，经镇党委研究，特制定如下中层干部选拔实施方案：

一、指导原则

根据市委组〔2009〕13号《上虞市乡镇、街道和市直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》精神，坚持党管干部和正确用人导向，进一步发扬民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，增强机关中层干部队伍活力，为促进全镇经济社会发展提供组织人才保障。

二、拟选拔职位

这次拟选拔的职位是：团委书记、劳保社救中心副主任、新居民事务所副所长。团委书记可在中层副职或一般干部中推荐，中层副职在一般干部中进行推荐。

三、选拔资格条件

选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉政建设等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

1、大学专科及以上文化程度。团委书记要求在大学本科及以上文化程度。

2、年龄一般在男45周岁（即1965年5月1日以后出生）、女42周岁以下（即1968年5月1日以后出生），团委书记年龄要求在28周岁以下（即1982年5月1日以后出生）。

3、一般应具有一年以上工作经历。

4、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

四、选拔方式和程序

本次选拔中层干部采用民主推荐方式进行。主要程序是：

1、制定方案（5月18日前）。党委确定拟选拔的职位、选拔范围、资格条件、工作程序、时间安排等总体工作方案，报市委组织部审核。

2、公开报名（5月18—19日）。采用个人自荐和组织推荐相结合的办法报名，原则上每人限报一个职位，并填写《小越镇机关中层职位选拔报名表》。党委对推荐人员进行资格审查。

3、民主推荐（5月20—21日）。召开镇机关干部会议，组织符合条件的个人自荐和组织推荐人员进行演讲。采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方法相结合，会议投票推荐参加人员为镇机关干部，个别谈话推荐参加人员一般为镇机关中层副职以上干部。党委根据得票多少，按一定比例确定考察对象人选。

4、组织考察（5月24—28日）。根据民主推荐情况，确定考察对象，实行考察预告，组织进行考察，形成书面报告。

5、民主测评、征求意见（6月1日）。组织全体机关干部对拟任初步人选进行民主测评和征求意见。

6、酝酿。在考察前，由镇领导班子成员会议进行充分酝酿。

7、决定任命及公示（6月2日—6月8日）。根据民主推荐、民主测评、征求意见和考察情况，党委集体讨论决定干部的任用（无合适人选的职位暂缓任命），党委会前一天向组织部书面报告会议的时间和内容，并书面征求镇纪委意见，实行任前公示，公示期为7天。公示结束后，按干部管理权限进行审核和办理任命手续。

五、组织领导

为加强对该项工作的领导，成立镇机关中层选拔工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇党委副书记任副组长，其他党委班子成员为组员。同时成立镇机关中层选拔工作考察小组，由姚勇坚任组长，冯伯均、罗建尧、陈玉江为组员。

                            中共小越镇委员会 

二O一0年五月十七日

主题词：中层干部   选拔   方案

抄 报：市委组织部