各办（中心）：

《谢塘镇机关干部目标承诺实施办法》，已经镇党委政府研究同意，现予印发，请各办（中心）遵照执行。

中共谢塘镇委员会

                                谢塘镇人民政府

                               2010年5月13日

抄报：市委办、市效能办

谢塘镇机关干部目标承诺实施办法

为进一步加强机关干部队伍建设，激发和调动机关干部奋发向上、干事创业的积极性，为推进我镇经济社会又好又快发展提供强有力的保障。经镇党委政府研究，制定本目标承诺实施办法。

一、目标承诺的对象

实行目标承诺的对象为全体在编机关干部

二、目标承诺的确定

每位机关干部根据镇党委政府年初提出的工作目标和任务，结合自身的工作岗位，每年3月底前，确定自己的全年工作目标任务承诺，并制订工作计划，进行细化量化。经分管领导审核后报镇效能办备查。

三、目标承诺的管理

   根据镇党委政府“人人争先进、线线争红旗、项项争一流”和“一月一考核、二月一交流、三月一评议”的工作要求，目标承诺的管理采取按周报告、每月交流、每季评议、半年自查、年度考核的办法，加强对机关干部目标承诺实施过程的跟踪督办。

1、按周报告。每位机关干部及时记录工作台帐，按周上报工作行踪。班子成员上报书记、镇长，其他机关干部上报各自的分管领导。每月初将上月的周报告表交镇效能办备查。

2、每月交流。每位分管领导进行阶段性小结。各办（中心）在分管领导牵头下召开办公室会议，相互汇报交流各自工作目标承诺实施进展情况。

3、每季评议。每过一季度，由镇效能办组织相关服务对象和机关干部，对各办（中心）机关干部的办事效率、工作业绩、廉洁自律等情况进行评议。

4、半年自查。年中，各分管领导要组织分管的办（中心）对目标承诺完成情况进行自查，了解掌握每位机关干部实现目标的过程及状态，数脚步，找差距，促落实。

5、年终考核。年终镇党委政府组织力量对每位机关干部的岗位目标承诺完成情况进行考核。每位机关干部要对年初目标承诺践行情况进行逐条对照，撰写年度工作报告，在大会述职述廉的基础上，进行民主测评，考核结果与年终机关干部个体考核等次评定挂钩。

四、实施的工作要求

1、要提高认识。建立机关干部目标承诺制度是通过目标设置，使每位机关干部肩上有担子，手中有任务，从而激发工作干劲，明确努力方向，提高工作效能。

2、要突出重点。每位机关干部制定承诺目标时，必须把握科学性、实践性和可操作性的原则，结合岗位职责，既要体现上级要求、群众需求和实际可行的相统一，又要量力而行、尽力而为，体现进位争先、争创一流的要求，横比位次要提前，纵比增幅要明显。承诺内容要做到具体实在，分条扼要表述，能量化的目标都要逐项量化，不能量化的要恰当作出定性描述，明确到何种程度。

3、要强化责任。全体机关干部要牢固树立“承诺必须践诺，实绩就是形象”的公信意识，不断明晰工作思路，创新工作方法，认真履职尽责，确保工作目标承诺得到有效落实。镇效能办要加强对目标承诺工作的督查，及时收集各类资料，按时组织效能民主评议。

附：1、谢塘镇机关干部工作目标申报表

2、谢塘镇机关干部一周工作上报表

                                    中共谢塘镇委员会

                                     谢塘镇人民政府

                                    2010年5月13日

谢塘镇机关干部工作目标申报表

（    年度）

姓名：                 办（中心）及职务：

 注：此表3月30日前由各办公室汇总后报分管领导，分管领导审阅后报镇效能办留存备查。

谢塘镇机关干部一周工作上报表

姓名：               所在办（中心）及职务：

注：

1、每周一上午11：00前，将上周周一至周五的主要行程，上报各自分管领导；

2、各分管领导审阅汇总后，于次月初报镇效能办留存备查。