各线办、各行政村（居）、企事业单位党组织：

为深入学习贯彻市委十三届八次全体（扩大）会议和全市领导干部“形势、任务、责任”教育会议精神，教育引导广大干部在“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”和打造“精彩谢塘、人文谢塘、和谐谢塘、实力谢塘”的实践中鼓足干劲，奋勇争先，立足本职岗位，创造一流业绩。经镇党委研究，决定在全镇范围内深入开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动，具体通知如下：

一、总体目标

通过开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动，切实增强学习氛围，转变机关作风，优化镇、村（居）干部形象，推进创新创业，为深入实施招商引资“一号工程”和“三个年”活动，全力推动发展上水平、民生上台阶、和谐上层次和“四个谢塘”建设提供干部保障。具体目标是：

（一）学习氛围更浓。健全学习制度，严格学习纪律，镇、村（居）两级干部的学习习惯进一步养成，学习的自觉性和主动性明显提高，学习的效果更加明显，学习的针对性进一步增强，学习的广度和深度进一步拓展，学习的氛围更加浓厚。

（二）创新活力更强。不断完善创新机制，进一步强化创新激励，镇村（居）干部的创新意识有效增强，创新思维进一步激活，创新能力不断提升，创新活力不断迸发。

（三）工作干劲更足。大力弘扬励精图治、真抓实干精神，镇、村（居）干部的工作主动性和积极性明显提高，工作的责任感和使命感明显增强，工作的激情和干劲进一步激发。

（四）服务效能更高。牢固树立为民服务理念，进一步端正服务态度，改进服务方法、提高服务质量、提升服务能力，谢塘特色的服务品牌加快塑造，创业和投资环境进一步优化。

（五）作风形象更佳。坚持解放思想，与时俱进，始终保持政治上的坚定性，品行上的纯洁性和行动上的先进性，党群干群关系进一步密切，工作更加务实，作风形象进一步优化，群众满意度进一步提升。

（六）岗位业绩更优。加强镇、村（居）干部岗位目标管理，强化工作督查和实绩考核，引导广大镇、村（居）干部把争做“学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型”五型干部要求，落实到履行岗位职责，推进事业发展的实际行动中，努力创造一流业绩。

二、工作措施及活动安排

围绕“争做五型干部、争创岗位业绩”主题，按照上级要求，结合本镇实际，精心组织好以下专项活动：

（一）开展“学报告、作宣讲”专题活动。

1、开展理论宣讲（1月—12月）。坚持镇中心理论组学习、创业论坛、机关干部逢六学习等制度，加强对镇、村（居）干部的政治理论、形势任务教育。组建一支由镇中层年轻干部组成的“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育宣讲团下村进行宣讲。同时利用镇委党校平台邀请专家老师开设专题讲座，为镇、村（居）干部深化学习提供辅导帮助，进一步加强镇、村（居）干部对形势、任务、责任和争做“五型”干部的认识和理解。

2、开展主题征文和演讲比赛（1月—3月）。在全体镇机关干部中组织开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题征文活动和主题演讲比赛，教育引导广大干部立足岗位，鼓足干劲，奋勇争先，创造一流业绩。

3、开展交流研讨活动（1月—4月）。组织镇、村（居）干部认真学习市委十三届八次全体（扩大）会议和全市领导干部“形势、任务、责任”教育会议精神，围绕争做“五型”干部要求，深入交流研讨，畅谈认识体会。举办全镇“争做五型干部”专题研讨会，组织中层干部在全体机关干部大会上交流“争做五型干部”心得体会，并把优秀文章编印成册下发至行政村及企事业单位，帮助广大干部加深学习理解，增强争做“五型”干部的自觉性。

（二）开展“学先进、找差距、明方向”活动（3月—6月）

1、开展向施雪明同志学习活动(4月-5月)。邀请施雪明同志先进事迹报告团来我镇报告宣讲，教育引导镇、村干部立足岗位、服务群众、无私奉献。

2、开展“树典型、找差距”活动。在组织学习各类先进典型的同时，注意选择好身边典型，并结合先进典型的学习讨论，组织镇、村（居）干部自我对照，并对照“五型”干部要求，深入查找差距和不足，认真撰写剖析材料、分析原因，提出整改措施和下步打算，以实际行动加以整改落实。

3、开展镇机关干部下村入企搞调研活动。以线办为单位，由分管领导牵头，每队结合自身工作确定一个调研课题，下村下厂进行专题调研，并撰写一片质量较高的调研文章，为谢塘今后的发展献计献策，进一步明确今后努力方向。

（三）开展“搭平台、展形象、评业绩”专题活动

1、开展镇机关中层干部专项考察（1月—12月）。有计划地对中层干部在贯彻落实镇党委、政府中心工作，承担重大建设项目，重点工程、处理重大突发事件，完成上级交办特定任务等过程中的表现情况进行专项考察，动态了解中层干部的现实表现。

2、强化行政监察（1月—12月）。开展镇机关行风效能明查暗访，督促和教育机关干部切实增强服务意识，改进服务质量，提升服务效能。开展对镇级重点项目、重点工程、重点领域的专项监察，确保工程优质、干部优秀。

3、开展中层干部竞争交流，一般干部适度轮岗活动。（1月—12月）。

①开展中层干部竞争上岗活动。根据中层干部各自特点和自身意愿，推出合理的中层岗位，在全体机关干部大会上开展竞争演讲，进行竞争上岗活动，把最合适的人选推到最合适的中层岗位上，加大中层岗位交流力度，使干部由“专科医生”变为“全科医生”，提高中层干部能力，建立中层干部月交流、季评议、年考核制度，最大限度地发挥中层干部的作用。

②开展一般干部适度轮岗活动。针对性地对机关一般干部进行摸排，分析各自的特点和长处，把年纪轻、能力强的干部推到重要岗位进行锻炼，尽最大努力发挥干部的积极性和创造力，提高工作效率，努力使其成才。同时把有工作经验好的同志放到最合适的岗位上，提高干部谋事干事的合力。

③实行机关干部年度目标管理（1月—12月）。实行以设岗定职、目标承诺、绩效考核为主要内容的干部目标责任管理，以目标引领行动，督查强化落实、考核评价业绩，年终组织机关干部开展述职述廉活动，不断加强对机关干部目标管理，促使机关干部立足岗位、创优业绩、展示形象。

4、开展机关干部“下基层、转作风、优服务”活动（1月—12月）。健全落实镇班子成员“六个一”联系制度，健全落实机关干部联系基层、服务群众制度，深入推进“三个年”活动，组织机关干部下村入户、下厂入企，开展政策宣讲，提供优质服务，上门走访慰问，兴办民生实事，破解发展难题，在下基层中改进作风，树好形象。

（四）开展“村级班子回头看”活动（1月—12月）

1、开展“村级换届班子回头看”活动（1月—6月）。组成专业考察组下村进行专题考察活动，了解村级班子整体、班子个体优缺点，进一步提升村级班子凝聚力、战斗力，为换届选举作准备。

2、进一步加强村级班子后备干部的培养考察活动（1月—6月）。结合“村级班子回头看”活动，选好村级班子后备干部，针对性地加以锻炼培养，为进一步优化村级班子特别是村党组织书记队伍打好基础。

3、开展新农村建设专项检查督查活动（1月—12月）。组织镇机关干部下村进行专项检查督查，重点是村级道路、桥梁、河道整治、环境卫生、民主管理等关系群众利益的民生工程及重事、要事，进一步激发村干部创业激情，提高新农村建设成效。

三、工作要求

（一）加强领导，精心组织。“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动是加强镇、村（居）干部队伍建设的一项重要举措，各线办、行政村（居）党组织要从全局高度充分认识此项工作的重要意义，切实增强事业心和责任感，思想上高度重视，行动上积极主动、措施上扎实有效。为加强组织领导，成立谢塘镇“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动工作领导小组，并下设办公室。各行政村（居）也要加强对这项工作的领导，认真组织实施。

（二）强化督查，狠抓落实。在精心组织好面上相关活动的同时，加强对行政村（居）主题教育活动的督查指导，及时了解掌握活动开展情况，总结挖掘活动中好的做法、成功经验和先进典型，研究解决活动中发现的问题。要把主题教育活动作为加强队伍建设、推进事业发展的重要抓手，做到措施有力，形式多样、效果明显。努力形成镇村（居）两级上下联动、整体推动的良好局面。

（三）联系实际，务求实效。在开展主题教育活动中，要紧密联系工作实际和干部思想实施，整合教育资源，把主题教育活动与深入实践科学发展活动结合起来，与“一号工程”和“三个年”活动结合起来，与重点工程推进和各项中心工作落实结合起来，以教育活动推进工作实践，以工作实绩检验教育成效，做到“两不误、两促进”。

（四）加强宣传，营造氛围。要通过广播、黑板报、公开栏等广泛开展宣传，及时宣传好的做法、特色经验和优秀党员干部的先进事迹，努力营造主题教育活动的良好氛围。

中共谢塘镇委员会

2010年2月20日

抄报：市委组织部