各企业：

    根据上虞市创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室（2010）1号《关于在全市创建劳动关系和谐企业活动意见》的文件精神，为巩固一、二轮创建成果，进一步深化创建活动，提升创建质量，经镇政府研究，决定在辖区范围内开展镇级劳动关系和谐企业创建活动，现就创建活动提出如下工作意见：

一、工作目标

以创建镇级劳动关系和谐企业为目标，认真落实《劳动合同法》实行劳动合同制度、集体合同制度，推行工资集体协商、建立职工工资正常增长机制，足额缴纳各项社会保险费用，杜绝重大安全事故，为企业职工提供安全、卫生、舒适的工作生活环境，健全职代会制度、保障职工民主政治权利为重点内容，全面推进劳动关系和谐企业创建活动，不断增强创建活动的有效性，努力实现职企双赢的目的。

二、工作内容

（一）创建活动的组织领导

为加强对创建活动的领导，镇成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组（名单附后）。领导小组下设办公室，负责创建活动的实施及评选、表彰等具体工作，参与创建活动的企业应结合实际，建立相应的工作机构，加强对创建活动的组织领导。

（二）评选程序

根据镇创建劳动关系和谐企业活动领导小组规定，镇级劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次，从2010年开始，程序如下：

1、自评申报（2010年7月底前完成）。参加创建活动的企业对照评价标准进行自评。企业自评由企业、有关部门负责人、 工会代表和职工代表参加（其中工会代表各职工代表人数不少于三分之二），自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或职工（代表）大会报告后，向镇创建活动领导小组办公室申报。（原则上所有企业都应参加创建）

2、检查审核（2011年9月底完成）。对企业的申报，镇创建活动领导小组办公室要组织人员进行检查验收，逐一核实。

3、通报命名（2011年10月底前）。劳动关系和谐企业由镇授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号，并予以通报。其中成绩突出的，推荐为上虞市级绍兴市级劳动关系和谐企业。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范集体的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，取消其称号。

三、工作要求

（一）做好宣传发动。要广泛发动和组织企业参与到创建活动中来，要与开展社会主义荣辱观教育结合起来。要加强对劳动法律法规法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规和创建活动的要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营，促进企业健康发展的有效载体。

（二）精心组织实施。镇机关各办（中心、站）要根据本意见，结合各自职能的实际，加强对创建劳动关系和谐企业活动的指导和督查，要认真做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，形成工作声势，参加创建活动的企业名单附后。上虞市金鹰铜业有限公司于2008年已创上虞市级劳动关系和谐企业，浙江飞达铜材有限公司于2009年已分别创上虞级和绍兴级劳动关系和谐企业。

（三）强化监督管理。镇各办（中心、站）要密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求，创造性地开展工作，把创建工作落到实处，对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理；对有法不依，严重侵害职工合法权益的行为，要严肃查处，责令整改。

（四）完善长效机制。镇创建活动领导小组办公室要加强对企业创建活动的检查指导，做好初申报工作，及时总结经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。

附：⒈汤浦镇创建劳动关系和谐企业活动领导小组名单

⒉第三轮创建劳动关系和谐企业申报表

⒊创建镇级劳动关系和谐企业活动名单

⒋创建劳动关系和谐企业评价标准

            二0一0年六月十六日