各社区党组织、社区居委会：

    为认真贯彻落实市委、市政府《关于推进和谐社区建设的若干意见》精神，切实加强社区基础性工作，进一步提升社区管理水平，全面推进街道的和谐社区建设，根据上虞市和谐社区建设目标，结合街道实际，特制定2011年度和谐社区建设考核办法。

    一、指导思想

    以党的十七大会议精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构建和谐社区的目标，以完善社区服务、强化社区管理为重点，以规范社区建设为基础，努力把社区建设成为居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的社会生活共同体。

    二、考核对象

    各社区及全体社区干部。

    三、考核内容及分值设定

    考核内容主要为本年度社区党建、社区服务、社区文教、社区卫生、社区和谐等方面工作。考核设基本分100分，附加分、倒扣分若干分，民主评议分和领导考评分各10分，具体见附表。

    四、考核办法

    1、街道成立和谐社区建设工作目标责任制考核工作领导小组，由党群书记任组长，分管领导任副组长，有关办（中心、站、线）负责人为成员。

    2、坚持公开、公平、公正的原则，年终各社区对照考核要求搞好书面总结，然后进行“双述双评”，一方面向街道党委述职报告，接受街道党委的统一考评，另一方面召开本社区党员、居民代表会议进行述职，接受党员、居民代表的民主评议。年终先由街道各办线对照评分标准进行考核打分，再结合民主评议分和领导打分，最后由街道三套班子成员会议集体审定。民主评议分由本社区测评分和社区之间互评分各5分组成；街道领导考评采取对各社区进行综合排位，总分10分，每一位次得分相差0.2分，综合排位第一的为10分，第二的为9.8分，……以此类推。

    3、考核结果与年终奖惩挂钩，考核计奖分值年终由街道党委办事处集体研究决定，各社区考核得分以及奖金总额以街道党委、办事处发文为据。社区党（总）支部书记、主任的年终奖金按各社区平均奖的1.2倍计算，副书记、主任助理的年终奖金按各社区平均奖的1.1倍计算，其他社区干部的奖金应等于或低于各社区的平均奖，具体根据工作量的大小、完成实绩的好坏等情况适当拉开档次，具体由各社区自行确定。各社区的考核奖50%在本社区经费中列支，50%由街道办事处配套。考核分数的高低，作为评比各类先进的重要依据，并实行“计划生育、安全生产、环境保护、社会治安、综合治理、党风廉政建设等“一票否决制”。

    四、考核要求

    1、各社区要认真贯彻落实市委《关于推进和谐社区建设的若干意见》的文件精神，不断开拓社区工作新局面，努力创出特色社区、特色楼院，极力打造出“一居一品”。

    2、要统一认识，切实负起责任。对照考核细则，全面落实社区各项工作，紧跟社会发展形势，合力构建和谐社会，为建设实力百官、宜居百官、创业百官、和谐百官作出新贡献。

    3、要树立自抓意识，不断提高社区自我管理能力。各社区要根据各自的特点，找准定位，明确目标，在自我管理、自我服务、自我教育等方面要有自己的工作亮点。

    4、社区干部要敬业爱岗，以人为本，树立服务意识，要加强学习，提高自身素质，带头遵纪守法，在居民中树立良好的社区干部形象。

    5、该考核办法由街道考核领导小组负责解释。

    附：和谐社区建设工作目标管理责任制考核细则

中共上虞市百官街道委员会

上虞市人民政府百官街道办事处

                                                         2011年4月8日