关于印发《谢塘镇机关干部月考核办法》的通知

全体机关在编在岗干部：

《谢塘镇机关干部月考核办法》经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，希认真贯彻执行。

特此通知

中共谢塘镇委员会

谢塘镇人民政府

二○一一年十月二十日

谢塘镇机关干部月考核办法

根据市委[2011] 41号《关于在乡镇街道中开展深化作风建设专项活动的实施意见》和谢镇委[2011] 66号《谢塘镇关于开展深化作风建设专项活动的实施方案》精神，为切实转变机关作风，提高办事效率，着力打造“勤政、廉洁、务实、高效”的一流机关形象。经研究，制订本考核办法：

    一、考核对象

    镇机关全体在编在岗干部。

    二、考核内容和评分标准

    考核设基本分100分。考核分值组成：中心工作15分、线上工作40分、网格服务工作30分、自身建设15分。评分标准如下：

（一）中心工作（15分）

中心工作是党委、政府下达的具有全局性、突击性、阶段性的工作，如征地拆迁、防台抢险、群体性事件等等。在中心工作中不服从统一指挥、应到岗未到岗、应尽职未尽职的，每出现一次，相关责任人酌情扣5-15分。

（二）线上工作（40分）

各办（线、中心）按照岗位职责，每月初制定月工作安排（每人月工作不少于2件）报党政办，次月初根据完成情况进行考核。

1、各办(线、中心)要按时（每月5日前）向党政办上报月工作安排及上月工作完成情况表，未按时上报的，相关责任人扣5分。

2、按时完成线上工作任务和领导交办的事项，做到作风务实、思路清晰、措施到位，确保工作质量和效果，达不到要求或未完成的，相关责任人酌情扣5-10分。

3、因工作失职失误造成群众上访或投诉的，相关责任人酌情扣5-15分。

4、因主观原因造成工作不到位，受到上级通报或点名批评的，相关责任人酌情扣10-15分。

（三）网格服务工作（30分）

1、网格服务队队员对所在村情况要明、底子要清，每月安排一定时间下村，帮助指导村开展各项工作，及时把上级的政策及党委、政府的工作任务传达落实到村，并督促帮助村及时完成各项任务，达不到要求的酌情扣5-10分。

2、网格服务队队员在村召开党员和村民代表会议等大会时必须到场，并指导参与村级重大决策的研究制定，确保村无重大决策失误和经济损失，达不到要求的酌情扣5-15分。

3、村有难事、急事、突发事件发生时，必须及时到场，控制局面并及时报告相关领导，主动及时帮助联系村协调解决信访（来信、来访、网上投诉、市长热线等）、矛盾纠纷等社会稳定工作，若工作不主动，配合不得力，方法不得当，造成重复信访上访的酌情扣5-15分。

4、及时送达镇各类通知文件并按时上交各类村级报送资料，达不到要求的酌情扣3-5分。

（四）自身建设（15分）

1、考德。组织纪律观念淡薄，无故不参加集体活动，不服从组织安排或消极怠工；传播散布不利于安定团结的言论消息，擅自对外宣传未经党委或政府集体研究通过的决定和政策；不服从大局、有损党委、政府形象的行为，经查实，每次扣5-10分。

2、考学。认真参加逢六集中学习和各类会议，主动自觉学习政治和业务知识，凡无故缺席的，每次扣5分。

3、考勤。严格执行机关规章制度，自觉遵守工作纪律。①认真执行上下班纪律，无特殊情况，存在迟到、早退、去向牌指示不清等违规违纪现象，被督查组查处一次扣3分，屡犯加倍扣分。②实行因事公出逐级汇报制度。一般干部向办公室主任汇报、办公室主任向分管领导汇报、分管领导向主要领导汇报。未做到的，每发现一次扣3分。③实行逐级请销假制度，一天之内的由办公室主任同意，二天之内的由分管领导同意，三天以上的由主要领导同意，同时办理书面请假手续。未做到的，每发现一次扣5分。④认真遵守值班制度，值班人员必须到岗到位，如遇特殊情况，应事先向带班领导或值班组长请假并落实代班人员后方可离岗。被督查组查实擅自离岗且未落实代班人员的，取消该日值班补贴，并扣5分；被市查实的，加倍处理。⑤严禁上班时间网上聊天、炒股、看小说、玩电脑游戏等，被督查组查处一次扣除当月考核奖，屡犯者加倍处理；被市督查组查处的，加倍处理，并取消年终评优资格。

４、考廉。在办事、办证过程中接受当事人宴请和礼品、礼金，违反党风廉政建设、法纪法规等规定，受到通报批评的，取消考核奖；受到党纪、政纪处分的，按上级有关规定处理。

（五）附加分

1、中心工作、线上工作特别出色的视情加5-10分。

2、服务基层工作实绩明显、贡献度大的视情加10-15分。

三、考核奖励

1、各办、线正副主任的线上工作得分取该办其他人员的平均分（线上工作的第1点除外），分管领导的线上工作得分取分管办线人员的平均分，网格队队长的网格服务工作得分取所在网格其他队员的平均分，特殊岗位人员（未联网格）的网格服务工作得分取全体网格队员的平均分，主要领导取班子成员的平均分，考核分于次月15日前在公开栏公示。

2、设立专项考核奖，一般干部月基本奖800元，中层干部月基本奖900元，班子成员月基本奖 1000元，主要领导月基本奖1100元，考核奖按考核得分折算。

四、组织领导

1、成立考核领导小组，由书记任组长，镇长、党群书记任副组长，其他班子成员为成员。考核领导小组下设办公室，具体负责考核督查工作。办公室主任由党群副书记兼任，办公室下设考核组、督查组。考核组组长由市委组织员兼任，党政办主任、组织干事为成员；督查组组长由纪委书记兼任，副组长由人大副主任兼任，纪委委员、人大干事为成员。

2、本考核办法由考核领导小组负责解释。

3、本考核办法从2011年 10月份起实施。

附：谢塘镇机关干部月考核责任分解表

主题词：机关干部    月考核    办法