街道机关各线办（中心）、站：

为强化线办工作力量保障，充实部分缺配职位，经街道党委研究，决定对部分机关（事业）中层职位进行公开选拔、竞争上岗。根据市委组[2009]13号《上虞市乡镇街道和市直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》、市委组通[2011]21号《上虞市乡镇街道和市直部门（单位）中层干部选任监督规程》精神，结合街道实际，现制定以下工作实施方案。

一、拟选拔调整（竞争上岗）的职位及选拔对象范围

本次拟选拔调整（竞争上岗）的中层岗位为8个，其中中层正职3个、中层副职5个。竞争上岗职位：团委书记1名。公开选拔职位：资产管理中心主任1名、社救中心主任1名；建设发展办副主任1名、社会事务办副主任1名、农技信息中心副主任1名，其他岗位中层副职2名。中层正职原则上从中层副职中推荐产生，中层副职原则上从一般干部中推荐产生。

二、中层干部应具备的基本条件和资格

1、选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉政建设等方面的基本条件：

（1）思想政治素质较好，具有履行岗位职责所需要的理论水平，能用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题；

（2）有胜任职位所需要的文化、专业知识及工作能力和组织协调能力；

（3）能坚定地执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；

（4）有较强的事业心和责任感，工作实绩比较突出；

（5）能正确行使岗位权力，廉洁奉公，依法办事，作风正派，善于团结同志，有民主作风和全局观念。

2、新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

（1）大学专科及以上文化程度。

（2）提拔担任中层职务的，年龄一般在男45周岁、女42周岁以下。根据市委组通[2011]21号文件资格审核规定，街道社救中心专业性较强职位，任职年龄放宽2年。

（3）提任中层副职的，一般应具有机关（事业）单位一年以上工作经历；提任中层正职的，一般应任中层副职满二年。

（4）在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

（5）身体健康。

3、街道团委书记年龄在28周岁以下，大学本科及以上文化程度，工作满一年（试用期满），符合条件的年轻干部参加竞争上岗。

三、中层干部选拔任用的方式和程序

本次选拔中层干部采用竞争上岗和民主推荐方式进行。团委书记采用竞争上岗的方式，其他职位均采用民主推荐方式选拔。

1、竞争上岗程序

（1）公布方案。党委确定拟选拔职位的选拔范围、资格条件、工作程序、时间安排等总体工作方案，报市委组织部审核并公布。

（2）报名推荐。由符合竞争上岗资格条件的对象个人自愿报名，并填写《竞争上岗申请表》。

（3）资格审查。由街道党委负责对报名者进行资格审查，合格人选上墙公布。

（4）竞争演讲

组织竞争演讲，由全体机关干部、服务对象（下属团干部代表）参加，演讲的主要内容包括对竞争职位的认识、竞争的优势与不足、上岗后的工作打算与思路等。演讲会设评委11人，邀请上级有关部门领导和街道相关领导组成，对演讲者进行量化评分。演讲分占总分的55%。

（5）民主测评。演讲会结束后，组织全体机关干部对竞争者进行民主测评，民主测评以无记名填票打分的方式进行，测评分占总分的45%。

（6）考察。根据演讲、民主测评的综合成绩，按1:2差额比例确定考察对象，并组织考察。

（7）酝酿、讨论决定。根据竞争者民主测评、演讲综合成绩和考察情况，街道党委集体讨论决定干部的任用。讨论决定后实行任前公示，公示期为7天。公示结束后按干部管理权限进行审核和办理任命手续。

2、民主推荐程序

（1）民主推荐。民主推荐由街道党委组织。民主推荐同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。会议投票推荐参加人员范围一般为街道机关、事业在编干部职工。个别谈话推荐参加人员范围一般为街道中层副职以上干部。

（2）考察。民主推荐结束后，对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总，根据得票多少确定考察对象，并组织考察。考察时在街道机关发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

（3）酝酿、讨论决定。根据民主推荐和组织考察情况，街道党委集体讨论决定干部的任用（同竞争上岗）。

四、工作要求

1、切实加强组织领导。为切实加强对这次中层干部选拔任用工作的领导，街道成立选拔任用工作领导小组，由孙东红书记、崔煜忠主任任组长，戴忠伟、王唯真、袁志坚任副组长，街道其他领导班子成员为成员，下设一办一组。即选拔任用工作领导小组办公室，由袁志坚、杜士均、陈彬等三位同志组成，袁志坚兼任办公室主任；选拔任用工作监督组，由王唯真、陈百平、陈月枝等三位同志组成，王唯真兼任组长。时间上要求在十一月中旬基本结束。

2、严肃选任工作纪律。中层干部是干部队伍的重要组成部分，是推进各项工作的中坚力量。要坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向和民主、公开、竞争、择优的原则。选拔任用中层干部严格执行干部选拔任用的有关政策，按照规定的程序和要求进行。民主推荐汇总、考察谈话、考察情况汇总等重要工作环节，由2名以上工作人员同时参加。街道机关干部要严守工作纪律，确保调整前后工作平稳过渡和顺利交接。选拔任用工作接受市委组织部的监督检查。

附1：《东关街道机关中层正副职民主推荐表》；

附2：《东关街道机关中层正副职人选民主测评、征求意见表》；

附3：《东关街道团委书记竞争上岗申请表》；

附4：《东关街道团委书记竞争演讲评分标准》；

附5：《东关街道团委书记竞争演讲结构评分表》；

附6：《东关街道团委书记竞争上岗民主测评表》。

 

中共东关街道委员会

2011年10月21日

 

 

 

 

附1：

东关街道机关中层正职民主推荐表

 

推荐职位	被推荐人姓名	推荐理由
资产管理中心主任
社救中心主任

说明：推荐范围及新提任中层正职资格条件：1、中层正职原则上在中层副职中推荐，一般应任中层副职满二年；2、大学专科及以上文化程度；3、年龄一般在男45周岁、女42周岁以下。根据市委组通[2011]21号文件资格审核规定，街道社救中心专业性岗位的任职年龄放宽2年；4、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；5、身体健康。

 

东关街道机关中层副职民主推荐表

 

推荐职位	被推荐人姓名	推荐理由
建设发展办副主任
社会事务办副主任
农技信息中心副主任
社救中心副主任
新农办副主任

说明：推荐范围及新提任中层副职资格条件：1、一般应具有机关（事业）单位一年以上工作经历；2、大学专科及以上文化程度；3、年龄一般在男45周岁、女42周岁以下。根据市委组通[2011]21号文件资格审核规定，街道社救中心专业性岗位的任职年龄放宽2年；4、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；5、身体健康。

 

附2：

 

东关街道机关中层正职人选民主测评、征求意见表

姓  名	岗位胜任度测评 （请在相应空格内打“√”）				是否同意其作为中层正职人选（请在相应空格内打“√”）
	优秀	称职	基本称职	不称职	同意	不同意

 

 

 

东关街道机关中层副职人选民主测评、征求意见表

姓  名	岗位胜任度测评 （请在相应空格内打“√”）				是否同意其作为中层副职人选（请在相应空格内打“√”）
	优秀	称职	基本称职	不称职	同意	不同意

 

 

 

附3：

东关街道团委书记竞争上岗申请表

姓名			年龄		参加工作时    间		学历
性别			民族		政治面貌		所学 专业
现工作岗位及职务
竞争岗位及职务
近两年考核情况			年度			年度
个人主要简历
年  月—  年  月				在何部门从事何种工作、任何职
资格审查意见		年    月    日

 

 

附4：

东关街道团委书记竞争演讲评分标准

（一）仪表形象（20分）

1、着装整洁，大方得体；上下场致意，答谢。（10分）

2、仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌，动作适度。（10分）

（二）演讲内容（50分）

1、主题鲜明、深刻，观点正确，见解独到，符合主题内容。（20分）

2、内容充实、新颖，对竞争职位的认识、竞争的优势与不足、上岗后的工作打算有清晰的思路，体现务实创新的理念。（20分）

3、演讲流畅，用词精练，结构完整合理，层次分明，详略得当。（10分）

（三）语言艺术（30分）

1、要求脱稿演讲，每停顿一次减0.1分。（5分）

2、发音标准，声音洪亮，口齿清晰，语速适当，表达流畅。（5分）

3、节奏处理得当，演讲技巧运用自如。（10分）

4、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起高潮。（10分）

注意事项：

1、每位演讲这的时间必须控制在5-8分钟以内。

2、演讲顺序采用抽签方式决定。

 

 

 

附5：

东关街道团委书记竞争演讲结构评分表

序号	姓   名	评分内容			得分
		仪表形象（20分）	演讲内容（50分）	语言艺术（30分）

说明：评委评分起始分为70分。

 

 

 

 

 

附6：

东关街道团委书记竞争上岗民主测评表

 

内 容 姓 名	演讲内容与语言艺术、仪表形象（20分）	岗位匹配性（40分）	平时工作表现（40分）	得分