下属事业单位：

根据《上虞市事业单位岗位设置管理实施意见》（市委办﹝2011﹞50号）、《上虞市事业单位人员聘用制度试行办法》（虞政发﹝2007﹞31号）和上虞市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案（虞人社复﹝2011﹞5号），结合本单位实际，制定本单位事业单位岗位设置实施方案。

一、实施范围和对象：

长塘镇所属的农技信息中心、会计代理中心、资产管理中心、计划生育服务站等四家事业单位的所有正式在册人员。

二、岗位设置情况:

（一）岗位总量

本单位拟设置岗位总量15个，其中管理岗位4个，专业技术岗位10个，工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的66.7%；其他两类岗位比例分别是管理岗位占26.7%、工勤技能岗位占6.7%。农技信息中心专业技术主系列是农业系列，会计代理中心专业技术主系列是会计系列，资产管理中心专业技术主系列是经济系列，计划生育服务站专业技术主系列是计生服务系列。

（二）管理岗位的名称、等级和数量

总数4个，占单位岗位总量的26.7%。八级4个。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.中级岗位4个，占专业技术岗位比例40.0%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例25.0%；九级岗位1个，占中级岗位比例25.0%；十级岗位2个，占中级岗位比例50.0%。

2.初级岗位6个，占专业技术岗位比例60.0%。其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例50.0%；十二级岗位3个，占初级岗位比例50.0%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的6.7%。其中：技术工四级1个，占工勤技能岗位总量比例100%。

（五）首次设岗和可聘用岗位总量为15个，管理岗位5个，专业技术岗位13个，工勤技能岗位1个。

1、管理岗位5个，其中：八级5个。

2、专业技术岗位13个，其中：中级岗位6个，八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位4个；初级岗位7个，十一级岗位3个，十二级岗位4个；专业技术岗位中包含单位领导“双肩挑”岗位4个，其中中级岗位2个，初级岗位2个。

3、工勤技能岗位1个，技术工三级1个。

三、岗位任职条件：

（一）事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。

（二）各等级职员岗位的基本任职条件：七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。职员岗位一般应具有中专以上文化程度。

（三）专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，任职条件应包括准入控制的要求。

（四）技术工岗位基本任职条件：一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

事业单位可在主管部门的指导下，在本意见规定的岗位基本任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件。

四、岗位聘用程序和形式：

（1）公布岗位及任职条件；

（2）应聘人员申请应聘岗位；

（3）单位对应聘人员进行资格审查或必要的考试考核；

（4）单位拟定具体聘用方案；

（5）聘用方案公示；

（6）召开职工大会（或职工代表大会）公布方案；

（7）办理聘用手续。

五、组织领导：

为切实做好长塘镇事业单位岗位设置管理工作，加强岗位设置工作的领导，镇成立由党委书记卢梁勇任组长，镇长杨永苗、副书记王国尧任副组长，其他班子成员为小组成员的事业单位岗位设置工作领导小组，领导小组下设办公室，负责岗位设置的具体事宜。

六、实施步骤和时间安排：

本单位单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年8月底前完成岗位设置和聘用工作。具体分以下3个步骤实施：

（一）宣传动员阶段（7月底前）。镇党委、政府对岗位设置工作进行专题研究并制定岗位设置方案，送主管部门审核；组织召开事业单位全体人员动员大会，对此项工作进行安排部署。

（二）组织实施阶段（8月底前）。按照核准的岗位设置方案，编制岗位说明书，制定岗位设置实施方案，组织聘用工作。

（三）检查总结阶段（9月中旬前）。签订合同，对岗位设置工作进行检查，总结经验，为今后工作的有序开展奠定基础。

长塘镇人民政府

二О一一年八月二十四日

抄送：市人力资源和社会保障局