谢镇委 [2012] 31号

各村党组织：

为促使村务监督委员会（以下简称村监委）履职尽责，充分激发监督的积极性和主动性，根据市委办[2012]55号《关于落实村务监督委员会主任基本报酬的意见》和虞纪发[2012]11号《关于全面推进村务监督委员会建设的实施意见》精神，结合本镇实际，制订本考评意见。

一、考评对象

考评对象为各村村监委主任（村监委其他成员由村党组织负责考核）。

二、考评内容

执行“七有”规范化建设的工作情况，履行工作职责及实施村务监督情况，日常出勤情况，配合中心工作情况，群众信任度情况，自身廉洁情况等等。

三、考评方法

考评采取“双评双考”的方法，设总分100分。具体为：

1、基层群众测评（30%）

年终结合村干部的“双述双评”，召开党员、村民代表会议，村监委主任在会上进行述职述廉，接受与会人员的民主综合评议。测评方法分为满意、较满意、不满意三种意见，然后折算成分数，并按相应比例折算计入总分。此项工作由各村片长牵头，全体党员、村民代表参加。

2、联村干部点评（15%）

联村干部加强对各村村监委工作的指导和检查，年底对村监委主任工作进行综合点评，点评内容包括：工作配合情况，工作的积极性、主动性、服从性情况，村务监督成效，群众评价等，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面评价打分，并按相应比例折算计入总分。此项工作由各村片长牵头，全体联村干部参加。

3、村党组织工作考核（15%）

各村党组织要切实加强对村监委的领导，对村监委工作进行全方位的指导、检查，并对村监委全年工作进行综合评价。主要是从“自身素质、上班出勤、配合工作、监督成效、群众影响”等五个方面评价打分，并按相应比例折算计入总分。此项工作由各村党组织书记牵头，全体支部委员参加。

4、镇纪委综合考核（40%）

镇纪委根据平时下村走访了解到的情况，结合日常工作表现、工作台帐记录、村级便民服务中心运行情况、参加会议、工作实绩、群众影响以及镇农经管理中心、城建办等镇有关办、线的意见反馈情况，对各村村监委全年工作进行综合评价，以分项实际打分后折算计入总分。此项工作由镇纪委牵头，有关办、线负责人参加。

年终考评工作由镇纪委牵头，组织相关责任线、办人员，以考评表格形式对村监委主任进行量化考评，考评结果经镇党委政府集体审定后，确定最终得分，并将考评意见反馈到村及本人。

四、考评结果运用及要求

1、结果运用。考评结果作为年度村监委主任报酬发放的依据。村监会主任报酬按村主职干部基本报酬的70%确定，由基本报酬70%和绩效报酬30%两部分组成，报酬按比例分担统一发放至村。其中基本报酬半年发放一次，绩效报酬按考核所得总分，按比例折算，年终一次性兑现。年底对村监委主任进行考核等次评定，90—100分的为优秀等次，80—89分的为合格等次，70—79分的为基本合格等次，70分以下的为不合格等次，等次情况作为年终评先评优和督促整改的依据。村监委其他成员列入村享受误工补贴人员范围，按照实误实记方式领取误工补贴，具体政策由各村负责落实。

2、考核要求。为加强对考核工作的领导，镇成立村监委工作考评领导小组，由镇纪委书记任组长，市委组织员任副组长，相应考核责任单位负责人为成员。各考核责任单位要坚持客观、公正、实事求是的原则进行考评。

此考评办法由镇纪委负责解释。

中共谢塘镇委员会

谢塘镇人民政府 

2012年5月16日