朗读
各村：
为进一步夯实村级基层基础，深化基层人口和计划生育管理工作，落实人口和计划生育目标管理责任制，充分调动全乡村级计生服务员的工作积极性，切实提高工作责任心和事业心，使全乡计划生育工作再上新台阶，特制定本实施意见。
一、考核对象：全乡村级计划生育服务员。
二、考核评分标准：
（一）指标（45分）
1、计划生育符合率100%（10分），每计划外出生一例扣10分。
2、婚前医学检查率和孕前优生检测率均达95%以上（10分），每各下降一个百分点扣1分，扣完为止。
3、基础知识普及率、随访率、群众满意率各达95%以上（10分），每下降1个百分点扣0.5分，扣完为止。
4、期内长效措施落实率达到50%以上（10分），未达到50%的，按知情选择未落实一例扣2分，扣完为止。
5、一年两次查孕查环率100%（5分），每次低1个百分点扣0.5分，扣完为止。每发现一个重点对象未查而出现计划外生育扣10分。
（二）工作任务（55分）
1、依法行政（15分）
（1）完善村务公开制度，及时公开各类计生信息；无重复信访、集体信访、越级信访发生，得2分。
村务公开制度不规范每发现1例扣0.5分，发生重复信访、集体信访、越级信访的该项不得分。
（2）积极开展社会抚养费征收工作，社会抚养费当年（2010年1月起）案件完成率达100%，金额兑现率达60%以上，得8分；历年遗留案件金额兑现率达50%以上，得5分。
案件兑现率和金额兑现率每下降1个百分点分别扣0.5分。（《陈溪乡2011年违法生育、社会抚养费征收工作考核办法》同时执行）
2、统计工作（6分）
（1）计划生育档案管理规范。有规范的统计台帐，月报告单填写准确、上报及时、与实际情况相符。（5分）。
检查、暗访中发现月报告单填写不规范,与实际情况不符每发现一例扣1分，统计资料和档案不规范的每例扣0.5分，再生育审批不符合条件而呈报的每例扣2分，扣完为止。
（2）信息收集、反馈及时准确，全员人口基础信息准确率达98%以上，出生当月上报及时率100%。（2分）
数据差错每出现1例扣1分；收集、上报、反馈不及时扣1分。
3、流动人口管理（6分）
（1）加强流出流动人口的管理。必须规范填写上报月报告单，流出已婚育龄妇女的信息掌握率均达到95%以上，外出育龄妇女建档率和领证率各达95%以上,无过期证，做到初审表存根和档案相符，外出已婚育龄妇女查孕查环率达100%，得3分。
建档率和领证率每下降一个百分点各扣0.5分，查孕查环率每下降1个百分点扣0.5分。
（2）强化流入流动人口的服务。建立市内“一盘棋”管理服务制度，落实属地化管理服务，外来已婚育龄妇女现居地建档和服务率均达95%以上，及时发放避孕药具和宣传资料，一年二次通知查孕查环，发放免费服务券，得3分。
外来育龄妇女未按“属地化”管理服务的每例扣0.5分。
4、技术服务（6分）
（1）认真开展妇女病普查和查孕查环等生殖健康服务，妇女病普查对象达已婚育龄妇女的80%以上，得2分，每低一个百分点扣0.2分；应查对象被上级查实未查的每例扣0.2分。
（2）继续实行避孕药具“一卡通”新机制，加强避孕药具管理，做到帐物相符，按规定库存数量，无质量问题，定期进行药具培训得2分。帐物不相符每次扣0.3分，药箱管理不善每次扣0.2分，药具存在质量问题每次扣0.3分，未定期参加药具培训扣0.2分。
（3）严格实行随访制，对所有手术对象和使用药具对象开展随访工作，并记录完整得2分。在乡电话随访或者上级暗访中每发现一例未随访的手术对象扣0.5分，扣完为止。
5、宣传教育和协会工作（6分）
（1）开展好村级利益导向村规民约备案工作得2分。
（2）继续开展创建人口计生基层群众自治示范村活动得2分。
（3）继续开展好基层协会评估认定工作，按基层协会评估认定标准做好基层协会换届选举工作得2分。
在上级检查中，被点名通报批评的每例扣1分。
6、服务阵地建设（8分）
（1）按规定设置有村级计划生育服务室、计生会员之家、人口学校得4分。
“三室”未按规定设置，门口未挂牌子扣2分，在上级检查中被通报室内脏、乱、差的扣2分。
（2）计生服务室、会员之家、人口学校按规定上墙各类制度得4分。
7、其它工作（8分）
（1）按时参加各类计生会议、活动，得5分。每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。
（2）按时完成上级交办的其它突击性工作任务，得3分。
（三）、附加分
所在村工作取得突出成绩的，其做法得到市人口和计生局肯定或推广的，村计生工作业务考核分加10分。
（四）、倒扣分
1、出现一例计划外生育的倒扣10分；信息不灵，底子不清，造成计划外怀孕5个月以上引产的，每例扣2分。
2、出现计划内漏报、性别错报每例扣1分，计划外漏报、错报每例扣3分。
3、在上级考核及暗访中失分严重的扣10分。
4、计生服务员长期外出或因病等其他原因累计半年及以上的取消考核奖，累计3个月及以上的扣除50%的考核奖，不到三个月的视情扣分；无故不请假长期外出的加倍扣分，擅自外出时间较长的，报乡政府及市人口和计生局并作出相应处理。
5、计生服务员有违规、违纪现象的取消当年考核奖。
三、考核管理
1、考核设基本分100分。考核结果作为各村主职干部责任追究考核、评比年度先进和确定计生员绩效报酬的重要依据。考核分连续二年末位的报请乡政府及市局予以调整。
2、考核年度为
3、考核由乡人口与计生办牵头组织实施。
陈溪乡人民政府
二0一一年
