各行政村：

《陈溪乡2013年度人口和计划生育业务工作考核办法》已经乡政府同意，现印发给你们，请认真对照执行。

陈溪乡人民政府

二○一三年五月三十日

陈溪乡2013年度人口和计划生育业务工作

考  核  办  法

为进一步夯实村级人口和计划生育基础工作，落实今年人口和计划生育目标管理责任制，提高全乡人口和计划生育工作整体水平，进一步突出工作重点、破解工作难点，使全乡人口和计划生育工作再上新台阶，特制定本考核办法。

一、考核对象：各行政村计生服务员。

二、考核内容及评分标准

（一）工作实绩（85分）

1、计划生育符合率100%得10分。严格实行“一票否决”制度，出现一例计划外生育的不得分。

2、社会抚养费征收（2011年1月—2013年12月）案件决定率达100%得10分，金额兑现率达60%以上得10分。每低1个百分点分别扣1分，扣完为止。

3、计划内生育全过程管理率100%得10分。育龄妇女孕情建档管理且做好每月访视工作，每出现一例未建档的扣1分，未访视的每次扣0.5分，扣完为止。

4、婚前医学检查率和孕前优生检测率达100%得10分，发现未婚检或未孕检的，每人次扣1分，扣完为止。

5、开展计生知识宣传和普及，严格执行计生随访制度，全员人口基础信息准确率达98%以上，基础知识知晓率和群众满意率均达95%以上得10分，每低1个百分点分别扣1分，扣完为止。

6、外出育龄妇女建档率和领证率各达95%以上、外出已婚育妇查孕查环率达100%，外来已婚育龄妇女登记率和服务率各达95%以上得10分，每低一个百分点分别扣0.5分，扣完为止。

7、出生三个月内上报及时率100%得5分。每出现一例扣2分，扣完为止。

8、落实计划生育必需经费得5分。

9、村计生服务阵地按规定设置有村级计划生育服务室（包括B超室）、计生会员之家、人口学校，按规定上墙各类制度得5分。“三室”未按规定设置，牌子不明显的扣3分，在上级检查中被通报室内脏、乱、差的扣2分。

（二）工作任务（15分）

1、按时参加计生例会和各类计生培训、活动得3分，缺席每次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分，扣完为止。

2、计生台帐、村级月报、优质服务记录本、协会活动记录本、便民记录本等档案记录及时、整洁、完整、无差错得7分，在上级明查暗访中被通报批评的每次扣2分，扣完为止。

3、按时保质保量完成上级交办的其他突击性工作任务得5分，未按时完成的每项扣1分（包括计生奖励、计生优惠、信息核查、证件代办等计生相关工作）。

（三）、附加分

1、做好“5.29”、“7.11”、“9.25”重大节日的宣传活动，活动有亮点、特色，资料齐全，归档规范，每次加1分。

2、2013年按照标准成功创建生育文化园（婚育风情路）、“三优”室、示范服务室、双示范村等的，每项加1分。

3、历年遗留的社会抚养费征收金额达到总额的70%以上的，每件加2分。

4、上级检查暗访中得满分，所做工作或人员受表扬的村，每次分别加5分。

5、所在村工作取得突出成绩的，其做法得到县级以上人口和计生局肯定或推广的，每次加10分。

（四）、倒扣分

1、信息不灵，底子不清，造成计划外怀孕5个月以上引产的，每例扣2分。

2、出现出生漏报或错报的每例扣2分。

3、出现二孩及以下计划外生育的，每例扣5分；出现多孩计划外生育的，每例扣10分。

4、在上级考核及暗访中失分严重的扣10分。

三、报酬待遇

1、村计生服务员报酬由基础报酬和奖励报酬两部分组成。基础报酬由村、乡两级统筹（村40%，乡60%），半年发放一次；奖励报酬年终一次性兑现。

2、基础报酬按村人口多少分四档，一档565元/月（陈溪、干溪），二档535元/月（虹溪、塔溪、小陈岙、夏家岙），三档505元/月（太平山、陈家岙、石笋山），四档475元/月（旭峰）；奖励报酬按本考核得分情况确定如下：

3、村计生服务员原则上不得兼职，如确实需要兼职的报批乡组织部门同意。身兼数职的村计生服务员的年报酬总额原则上不得超过本村主职干部年基本报酬的80%。

四、其他说明

1、考核末位的计生服务员当年给予诫勉谈话，连续两年末位的报请市人口计生局予以调整。

2、计生服务员长期外出或因病等其他原因累计半年及以上不能正常参与工作的取消奖励报酬，累计3个月及以上的扣除50%的奖励报酬，不到三个月的视情扣除；计生服务员如有违规、违纪现象的取消当年奖励报酬；擅自外出时间较长的，报乡政府及市人口和计生局并作出相应处理。

3、考核周期为2013年1月1日至2013年12月31日。

4、考核由乡人口和计生办牵头组织实施，考核结果按比例折算成村目标责任制考核分。