一是加强教育培训。定期举办村主职干部专题培训班，今年已举行基层党建、社会综治、拆违控违等专题培训3次；不定期组织村与村之间的参观学习，交流新农村建设、环境卫生治理等方面经验。对村主职干部身上发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话沟通，防微杜渐。二是落实工作责任。结合基层组织建设与中心工作，细化分解工作任务，落实责任人员和时间要求，安排村主职干部主动申领任务。三是强化考核激励。调整完善村级考核办法，实行重点工作季度排位考核，新设村主职干部季度考核奖，根据重点工作完成实绩严格考核兑现。
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