梁委〔2016〕第32号

各村（居）党（总）支部：

     为切实加强村级组织建设，进一步激发村级班子干事创业热情，有效推动镇党委、政府各项重点工作的顺利实施，为推进梁湖融合发展快速崛起而努力奋斗，特制定本意见。

    一、考核内容及分值设置

社会管理、创收致富、环境整治、民主管理、自身建设等五方面作为基本考核内容，并根据我镇的发展思路、工作重点以及村级组织的实际情况，设置若干特色考核指标，实行有一定限额的加减分（具体考核内容及分值见附件）。

    二、考核办法

遵循“公开、公正、严格、简便”的原则，实行月考季查、年终总评。

    1、月考季查。每月由镇纪委牵头对村（居）主职干部工作实绩进行月度考核，月考核结果与年终考核挂钩。

    2、年终总评。年底，结合“双述双评”对村级班子工作实绩进行综合考评。年终总评实行百分制考核，村（居）主职干部工作实绩月考核占40%，村级目标责任制考核占40%，镇班子领导集体评议占10%，镇各办（所、中心）中层干部民主评议占5%，党员群众民主评议占5%。综合计分为各村（居）年终考核得分，其中，中层干部、党员群众民主评议分=（满意票数+基本满意票数×0.7）÷收回有效总票数×5分。

    三、奖励措施及标准

根据综合考核得分情况，经镇考核领导小组审核，镇班子会议审定，排出名次，发文公布，并作为评比各类先进、干部奖惩的重要依据。村（居）党组织书记及村委主任的年终考核奖按考核系数、考核得分确定，每分分值由镇班子会议讨论决定。考核系数根据村人口规模，按村干部工资发放确定的分类标准确定，一类村、二类村、三类村、四类村考核系数分别为1.4、1.2、1.1、1.0，奖金按镇村（居）7：3的负担比例发放。村其他干部的考核奖金由村按镇文件规定确定并发放。

    四、考核要求

    1、加强组织领导。镇成立考核工作领导小组，由镇党委书记、镇长任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，由党委副书记兼任办公室主任，各办线（中心、所）负责人为成员。

    2、各办线要严格按照考核要求，负责做好日常监督和每月涉及考核的有关验收、统计、资料收集等工作。

    3、考核要坚持实事求是，严格标准和程序，做到客观、公平、公正。凡发现弄虚作假，一经查实，即取消该项得分，并追究有关人员责任。

附件：梁湖镇2016年度村级目标责任制考核细则

                        中共梁湖镇委员会  梁湖镇人民政府

                                       2016年4月6日