局机关各科室（直属机构、下属事业单位）、各所（分局）：

    根据《中共绍兴市上虞区委关于开展“干部素质提升年”活动的实施意见》（区委〔2017〕29号），为认真贯彻落实区委关于全面从严治党加强干部队伍建设的有关要求，扎实推进作风建设专项行动，着力打造铁一般的干部队伍，结合我局实际，决定在全局干部职工中开展“干部素质提升年”活动，现制定如下实施方案：

    一、活动目标

    以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真落实省委、市委决策部署和区一次党代会、区委一届二次全体（扩大）会议精神，围绕“讲政治、有信念，讲大局、有担当，讲奉献、有激情，讲团结、有合力，讲规矩、有纪律”的总体要求，以“强素质、转作风、树形象”为活动目标，以“三个一百提升行动”、“基层基础规范行动”、“队伍形象展示行动”等三大行动为抓手，全面提升干部素质，全力打造铁军团队。

    二、活动开展形式

    （一）开展三个一百提升行动

    通过一百名中层干部、一百名年轻干部、一百名中层干部结对一百名一般干部开展传、帮、学、炼等活动形式，进一步提升百名中层干部、百名年轻干部、百名一般干部的综合能力。

    1.加强学习教育，提升能力水平。制定干部年度培训计划，坚持因需施教、分类施训，着眼干部能力短板和岗位履职需求，抓好全员培训，提升干部综合素质和业务水平。创新干部培训方式方法，通过科所长授课、邀请专家讲课、实战练兵等形式，提高干部解决实际问题能力。严格落实“周一夜学”制度，推动干部深入学习形势政策和法律法规、业务知识，组织党员干部学习有关党风廉政建设和反腐败斗争的理论，深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、以及国家法律法规教育。用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

    2.加强制度管理，转变工作作风。严格干部日常管理，健全完善系统队伍上下班考勤、着装、请销假、重大事项报告等制度，加强纪律教育，提升纪律意识，从细微处着手提升队伍精气神。深入开展党风廉政建设，各单位负责人为党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负主要责任；进一步加强惩防体系建设，认真规范市场监管各项工作程序，把各种问题解决在萌芽状态；认真遵守党纪、政纪和法律法规，严格执行中央八项规定、“六项禁令”及区委相关规定，自觉执行重大事项报告制度。同时探索建立督查考核机制，完善绩效考核制度，按照上级规定要求逐步建立公务员“日志式”管理考核系统，加强平时记实考核，实行量化考核评鉴，优化完善公务员岗位目标绩效考核，采取分类与分级相结合、平时与年度相结合、定性与定量相结合、教育与激励相结合的考核方法，增强考核科学性。加强绩效考核结果运用，与年终评先评优、干部选拔任用、约谈提醒、组织处理相挂钩。

    3.加强典型培育，营造良好氛围。注重先进典型的培育和宣扬，通过开展技能比武活动，评选挖掘一批办案能手、注册能手、调解能手、效能标兵等先进典型，激励广大干部成为各个专业的行家里手和业务的带头人，在系统内营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

    （二）开展基层基础规范行动

    按照省局提出的“四有”（有职责、有岗位、有人员、有手段）要求，规范优化基层市场监管组织架构，推进市场监管各项职能落实。