机关各办线：

为全面加强年轻干部培养力度，提高年轻干部综合素质和履职能力，培养造就“忠诚、干净、担当”的年轻干部队伍，为全面建设“幸福汤浦”提供有力的人才保障，结合我镇实际，经镇党委研究，决定在镇机关实施年轻干部综合素质“淬火提升”计划，具体实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，围绕“三个年”活动总要求，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，积极为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台，全面提高年轻干部的政治素养和能力素质，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。 

二、培养对象

镇机关35周岁以下的年轻干部。

三、工作措施

按照每月有活动的频率制定培养计划，扎实开展“八个一”活动，全面提升年轻干部综合素质。

1.上好一堂微课。举办年轻干部理论宣讲大赛暨微型党课大赛，提高青年干部的参与感获得感。分期举办年轻干部微课堂，为新入职的农村社区专职工作者开展党政综合、农业农经、政法综治、社会事业、建设管理等方面的培训，增强业务水平，提升教学能力。（时间安排：3月份）

2.提出一条工作建议。结合工作实际，向党委政府递交一条工作意见、建议，角度不限，要求突出主题、注重实效。（时间安排：4、5月份）

3.撰写一篇学习心得。对工作以来的学习、思想和工作进行回顾总结，重点对工作以来的思想认识、角色定位、主观能动性等方面的情况进行梳理分析，对如何融入岗位、进入角色、发挥作用等进行思考，字数不少于1500字。（时间安排：5月份）

4.举办一期学员论坛。利用周一夜学，举办学员论坛，交流阅读心得体会，分享阅读喜悦，提升阅读成效，促进养成终身学习的良好习惯，努力营造阅读的浓厚氛围。（时间安排：5、6月份）

5.开展一次课题调研。重点围绕负责或承担的某一方面工作，深入基层认真调研，撰写调研报告并演讲，要求切口要小，反映情况要实，有事实、有数据、有分析、有对策，字数3000字左右，提升年轻干部的调研、写作和问题分析能力。（时间安排：7月份）