各村（居、社区）：

为进一步加强对农村社区专职工作者队伍的管理，根据虞区组〔2020〕4号《绍兴市上虞区农村社区专职工作者管理办法》文件精神，结合我镇实际，现将《丰惠镇农村社区专职工作者管理办法》印发给你们，社区参照执行。请结合实际，认真贯彻执行。

丰惠镇农村社区专职工作者管理办法

第一章  总  则

第一条  为进一步提高农村社区管理服务水平，着力建设一支高素质专业化的农村社区专职工作者队伍，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《浙江省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》等相关规定和上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条  本办法所称的村是指行政村（含改居村）；村“两委”干部是指通过选举产生的村党组织领导班子成员、村民委员会成员；村监会主任是指通过选举产生的村务监督委员会主任。

第三条  本办法所称农村社区专职工作者是指在核定职数之内，按规定条件和程序聘用，在所在村内开展日常公共管理服务的农村社区服务中心工作人员。

农村社区服务中心设主任、副主任和若干工作人员。

第四条  本办法适用于指导我镇区域范围内各村农村社区专职工作者的管理。

第二章  农村社区专职工作者的职责和任职条件

第五条  农村社区专职工作者的基本职责：

1.宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育引导村民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务，维护村民的合法权益；

2.积极开展党的建设、民主管理、文体教育、邻里互助、办事服务和社会组织等活动；

3.具体承接办理和协助办理上级党委、政府及有关部门经准入在村开展的与村民利益相关的社会管理、治安维稳、公共卫生、计划生育、科教文体、劳动保障、帮扶救助等行政事务性工作，以及本村与管理服务相关的其他公共事务；

4.根据本村党组织会议、村民代表会议、股东（社员）代表会议决议的有关内容和工作安排，抓好具体组织实施，加快村级集体经济发展，承办本村的公共事务和公益事业，整合各种社会资源，组织开展区域性共建活动，团结带领全体村民开展新时代文明实践活动，积极调动社会力量开展自助互助和便民利民服务活动，努力建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新农村；

5.密切与村民的沟通联系，积极反映村民的意见和建议，自觉接受村民的监督；

6.接受镇党委、政府的领导，完成上级交办的其他工作任务。

第六条  凡出现下列情形之一的，一律不能聘用为农村社区专职工作者：

1.受过刑事处罚，存在“村霸”、涉黑涉恶问题的；

2.受到党纪或政务处分尚未超过所受处分有关任职限制期限，以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检监察、公安、司法等立案调查处理的；

3.非法宗教的参与者、实施者，参与邪教组织的，组织、利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的；

4.有拉票贿选或其他不正当竞争行为被查处未满 5 年的；

5.丧失行为能力的；

6.在疫情防控、防台救灾等重大应急处置工作中存在玩忽职守、拒不配合、干扰破坏等情形的；

7.有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近 5 年内有严重损害生态环境行为被查处的；

8.近 5 年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序、涉黄涉毒等行为被处理的；

9.本届任期内有考核不称职、被歇职教育未整改、被依法罢免等情形，近 3 年内先锋指数考评中曾被评为不合格党员，以及长期外出不能正常履行职务的；

10.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的，有侵占村集体资金、资产、资源等行为未整改到位的；

11.道德品行低劣、在群众中影响较坏的；

12.存在其他镇认为不宜聘用为农村社区专职工作者情形的。

第三章  农村社区专职工作者的聘用

第七条  农村社区专职工作者职数，以村为单位，按人口规模核定，户籍人口在3000人以下的村设3-4人，3000人及以上不到5000人的村设4-5人，5000人及以上的村可视工作需要再增加1人。岗位职数中原则上至少有1人年龄在40周岁以下，学历在大专及以上。具体岗位一般可设党政综合、农经保障、社会事务、政法管理干事等。农村社区服务中心主任、副主任岗位不占规定职数。对个别地域面积大、情况特别复杂的村，确因实际情况需要增加职数的，经镇党委审核，报区委组织部、区民政局审定后再行选聘。