各乡镇人民政府，街道办事处，县政府各部门，县属各单位：
    《浦江县职业技能带头人评选管理办法（试行）》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                              二OO四年九月九日

               浦江县职业技能带头人评选管理办法
                            （试 行）

    第一条  为了加快实施“2+1”人才基础工程，加大我县高级职业技术人才的培养力度，在广大职工中营造刻苦学习和钻研技术的良好氛围，提高我县职工队伍的整体技能水平，加快培育先进制造业基地，大力推进工业化，特制定本办法。
    第二条  职业技能带头人是指在所从事的专业技术工种岗位上，技能水平在我县处于领先水平的职工。
    第三条  凡拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，并符合下列条件的技术工人，均有申报浦江县职业技能带头人的资格。
㈠在浦江县范围内的企业单位从事本职业工种工作满5年以上的职工，男职工在57周岁以下，女职工在47周岁以下。
㈡具有高级工以上（含高级工）的职业资格。
㈢具有较强的专业理论水平和较高的实际操作技能，在全县同职业（工种）人员中处于领先水平，市级技能比赛前3名获得者及市级以上合理化建议、技术创新优秀成果为主者。
第四条  评选的职业（工种）主要是服装、纺织、衍缝、制锁、水晶等主要行业的重点技术工种。
第五条  推荐工作采取个人申报和单位推荐相结合的形式。符合条件的个人，首先向所在单位提出申请，由所在单位初审并统一推荐，然后报乡镇（街道）或企业主管部门审核后，再报县劳动竞赛委员会评审。
第六条  申报浦江县职业技能带头人需提供以下材料：
㈠申请人申报表；
㈡申请人有关证件；
㈢申请人主要成绩、成果的证明材料。
第七条  县劳动竞赛委员会负责对申报人进行资格审查、考察、评审、公示。可组织各方面专家组成评委负责评审，评审结果报经县人民政府批准后予以公布。
第八条  县职业技能带头人要积极推进本专业工种的技术进步，参与解决企业技术、设备、工艺流程难题，推动本专业工种先进技术的交流和推广，在推进工业化进程中发挥应有的作用。
第九条  县职业技能带头人日常管理工作由县总工会负责。
第十条  县职业技能带头人实行动态管理，每3年评选一次，名额不超过5人。任期内的职业技能带头人每年考核一次。对动态管理满3年的职业技能带头人经考核仍符合条件的，由县人民政府下文重新予以确认，继续享受有关待遇。年度考核中发现下列情况之一者，取消县职业技能带头人称号，不再享受有关待遇。
㈠严重违法乱纪者；
㈡未履行职业技能带头人职责的；
㈢在本专业技能上不再处于领先水平的；
㈣因各方面原因不再从事原专业工种工作的。
第十一条  在评为县职业技能带头人期间，每月享受政府津贴100元。
第十二条  本试行办法由浦江县劳动竞赛委员会负责解释。