各科室：

根据浦江县深化机关效能建设的实施意见，经党组研究，提出县政府办公室2005年效能建设工作的意见，请认真遵照执行。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，以推动工作的全面落实和经济社会预期指标顺利完成为目标，深化效能建设，提高执政能力，着力解决突出问题，树立政府机关工作人员为民、务实、清廉的良好形象，人人争做人民群众满意的公务员。

二、工作重点

总结去年效能建设工作实践和建设效能建设长效机制的要求，结合保持先进性教育活动中提出的意见，2005年县政府办公室机关效能建设的重点工作是：

1、强化责任。根据办公室工作人员党员比例高的特点，以开展先进性教育活动为抓手，通过理论学习、剖析评议、整改措施，提高共产党员的党性，提高党员队伍组织纪律性和工作自觉性，发挥党员的模范带头作用，解决部分工作人员中组织纪律淡薄、精神状态不佳，自身要求不严，奉献精神退化等问题，认真完成先进性教育活动各项任务，切实提高机关工作人员责任心。拥有平常心，增强凝聚力，提高责任感，工作向前进。

2、提高能力。今年是浦江县电子政务系统建设三年计划的第二年，信息化建设的承诺主要目标是开展业务培训、电子应用项目的全县推广及政府办公室内部办公系统的开发使用。认真完成电子政务平台建设任务，切实提高政府机关应用水平。通过电子化、规范化建设，优化公文办理流程，减少中间环节，缩减办理时间，提高办文效能，努力实现全县信息、公文传输自动化的双规运行。促进处理文件不认真，办理事项不及时，错误追究难寻证，推诿扯皮等问题的解决，促进行政效能的进一步提高。

3、整合制度。努力完善效能建设考核办法，切实提高量化考核科学性。以机关效能考核为龙头，整合信息、调研、公文差错、学习等多种单项内部考核制度，充实信访、人民来信、县长信箱、上级领导批示件办理的考核力度，提高正确率，在政务公开，信息公开上强化责任，推动工作，方便群众。

三、考核细则

考核细则以县政府办公室全体干部职工为考核对象，分考评办法、考评标准、考核兑现三部分。

（一）考评办法

1、考评工作在办公室机关效能建设领导小组领导下，由秘书科和督查室负责组织实施。

2、考评采取定量考核和定性考评相结合，平时考核和年度考核相结合，领导评议和群众评议相结合的办法进行。

3、考评采用百分制倒扣分和加分办法进行，按总分高低分列。行为规范、省县禁令、综合评议三项考评的基本分为100分，附加分在基本分的基础上根据实际情况进行加减分。

4、综合评议分由办公室领导班子成员、群众和效能建设监督员三部分组成。

5、年度考评结果分四级：A级（90分以上），B级（90--80），C级（80--70），D级（70分以下）。

（二）考评标准

1、行为规范部分（40分）