中共龙游县交通局委员会文件

龙交党〔2011〕25号

龙游县交通局关于加强廉政风险防控机制建设的通知

局机关各科室、局属各单位：

为了有效预防和减少交通系统党员干部在执行公务或日常活动中出现违纪违法问题的可能性，拓展从源头上防治腐败工作领域，切实增强预防腐败工作实效，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据县委办、县府办《关于推进廉政风险防控机制建设的工作细则》（县委办〔2011〕34号）要求，结合交通工作实际，现就做好交通系统廉政风险防控机制建设通知如下：

一、目标要求

按照中纪委十七届五次、六次全会提出的关于廉政风险防控机制建设的构想，以制约和监督权力为核心，以规范公务行为为主要内容，以促进党员干部廉洁从政为目的，通过认真落实查找、评估、防范、管理、考核五个环节的工作措施，使局机关科室、局属单位、每个岗位和每个人员公务更加透明，工作更加规范，自我防控和社会监督更加强化，大力推进交通系统惩治和预防腐败体系各项工作任务落实，为促进我县交通事业又好又快健康发展提供坚强的政治和纪律保障。

二、实施主体及对象

廉政风险防控机制建设工作，由局党委组织实施，局纪委具体负责抓好落实。实施对象是局机关全体党员干部、局属各单位全体党员干部，交通廉政风险防范的着力点是对遵守党的纪律和贯彻落实科学发展观情况进行监督；对干部选拔、招考（聘）实施中重点环节的监督；对资金运行和资产运营情况进行监督；对党务、政务公开情况进行监督；对行政许可和行政执法情况进行监督；对领导干部廉洁自律情况进行监督；对党员干部学习党风廉政建设规定和提高执行力情况进行监督。

三、实施方法和步骤

（一）廉政风险点排查阶段。查找廉政风险点按照个人岗位、科室（单位）和单位三个层次进行。单位领导岗位风险涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用；科室等中层岗位风险涉及行政、管理、执纪、执法等重要环节；其他重要岗位风险涉及履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面。

1、查找个人岗位风险。采取“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式，查找本岗位存在的廉政风险，建立健全防控机制。组织全体干部职工依据个人所担负的岗位职责，对照以往履行职责、执行制度的实际，重点从组织人事，工程建设等资金的使用和管理，物资的采购、管理、分配、使用，行政许可、行政执法、行政服务等方面，分析并查找可能引发自己不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点。根据排查的结果填写《个人岗位廉政风险防范承诺书》，于9月20日前交由科室、单位负责人审查，局分管领导审定后，交局纪检监察室。

2、查找科室（单位）风险。分局机关各科室和局属各单位两个层次进行。根据岗位设置、职务安排、职责定位等情况，着重针对“权、钱、人、物和执纪执法”等几方面关键的环节，分别查找出科室和单位潜在的廉政风险。分析廉政风险的内容和表现形式，深刻认识廉政风险的危害性和隐蔽性。填写《科室（单位）廉政风险点自查及防控承诺表》，于9月20日前交局分管领导审查，局主要负责人审定后，交局纪检监察室。

3、查找单位风险。从法律、政策、体制机制、权利运行、人员管理等环节中查找廉政风险，重点查找“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。