各医疗卫生单位：

　　现将《2013年度医疗卫生单位综合目标管理考核细则》印发给你们，请认真贯彻实施。

　　龙游县卫生局

　　2013年11月8日

　　2013年度医疗卫生单位综合目标管理考核细则

　　为进一步深化医药卫生体制改革,切实增强各医疗卫生单位的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，充分发挥广大干部职工的积极性，保质保量完成全年工作任务，促进全县卫生事业的稳步发展，有效地保障人民群众的身体健康，现制订2013年度综合目标管理考核细则如下：

　　一、考核对象

　　全县各医疗卫生单位

　　二、考核内容、分值

　　1、单位年度综合目标项目主要包括党建、综合管理、业务管理三大类。其中，综合管理包括局办公室、人事科、监察室、计财科、信息中心等下达管理的指标；业务管理包括医政科、公共卫生科、献血办等下达管理的指标。

　　2、县人民医院、县中医院、县妇保院、县疾控中心、县卫生监督所、改水办考核指标分值按照党建、综合管理、业务管理1.5：3:5.5占比，医管中心、社管中心、卫校按照综合管理、业务管理4:6占比；其中县人民医院、县中医院业务管理指标分值按照医政、公共卫生、用血管理6：3.5：0.5占比；县妇保院业务管理指标分值按照医政、公共卫生6：4占比；县卫生监督所、社管中心业务管理指标分值按照医政、公共卫生5：5占比；中心卫生院考核指标分值按照党建、综合管理、业务管理1：2:7占比，其中业务管理指标分值按照医政科、公共卫生科5：5占比；乡镇卫生院考核指标分值按照综合管理、业务管理2.5：7.5占比，其中业务管理指标分值按照医政科、公共卫生科4：6占比。

　　三、考核标准

　　公共卫生工作考核按龙卫发〔2013〕3号、4号和11号文件执行，党建考核按2013年党委工作要点执行，医政工作按龙卫发〔2012〕156号文件执行，其余考核标准见附件。

　　四、考核办法

　　考核采取平时考核与年终考核相结合的办法进行。平时考核由局各职能科室负责，年终考核由局考核领导小组组织开展。

　　五、奖惩措施