关于开展中层干部竞争上岗的实施意见 

　　各科室： 

　　为进一步深化干部人事制度改革，营造富有生机与活力的选人、用人机制，进一步加强全处干部队伍建设，努力建设一支高素质的乌引中层干部队伍。根据县委组[2003]25号《龙游县县级机关部门中层干部选拔任用干部工作细则》的通知，经处党组研究决定，在处干部职工中开展中层干部竞争上岗。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。 

　　一、竞争上岗的基本原则 

　　（1）坚持党管干部的原则； 

　　（2）坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 

　　（3）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 

　　（4）坚持群众公认、注重实绩的原刚； 

　　（5）坚持个人自荐、民主测评相结合的原则。 

　　二、竞争上岗的职位  

　　本次共推出五个中层干部岗位：办公室主任、工程技术管理科科长、水调科科长、财务与资产管理科科长、水保科科长。 

　　三、竞争的范围和条件： 

　　凡是本处机关工作人员均可参加职位竞争，但应具备以下条件： 

　　1、能认真学习党的十八大精神，严格执行党的路线、方针、政策； 

　　2、具有强烈的事业心和责任感，热爱岗位工作、熟悉岗位工作，廉洁自律，具有奉献精神； 

　　3、作风正派，遵纪守法，坚持原则，团结同志，在群众中有较高的威信； 

　　4、具有胜任竞争职位的业务知识水平、组织协调能力、文字组织和口头表达能力； 

　　5、具有大专以上文化程度，年龄：男不超过58周岁，女不超过53周岁，身体健康。 

　　四、竞争上岗的程序和方法 

　　1、宣传发动（5月14日）。召开全体干部职工大会，宣传中层干部竞争上岗的目的、意义和要求，统一思想认识，动员符合条件的对象积极参与竞争。 

　　2、报名及资格审查（5月14日）。报名采取个人自荐的办法。凡参加竞争者，均应填写《中层干部竞争上岗报名表》，每个人可以报二个意愿，并表明是否服从组织安排，于5月15日下午17时前交中层干部竞争上岗工作领导小组，逾期不再受理。资格审查。由处党组对报名参加竞争上岗的人员对照竞争上岗的条件进行资格审查，确定可以参加竞争上岗人员名单。