为强化目标管理，落实工作责任，进一步调动林业干部职工的工作积极性，确保各项工作目标任务圆满完成，促进工作再上新台阶，根据《关于在全县推行干部全员量化考核试行办法》（县委办[2013]43号）文件精神，经局党组研究，特制定本办法。

一、考核对象

（一）各科室、下属单位。

（二）除局长以外的林业系统全体干部职工。

二、考核内容

（一）基本分：采用百分制，分为共性目标(30分)和个性目标(70分)两大类。共性目标指党风廉政建设、效能提升、执行规章制度、信息宣传、依法行政、信访维稳及议（提）案办理、完成局中心工作等内容。个性目标指各工作岗位的主要工作目标，根据省厅、市局提出的全年工作任务和县政府的工作部署确定的内容。目标分解和分值设置情况详见附表。

（二）附加分：招商引资设附加分。为确保完成年度招商任务，充分发挥各科室（单位）和干部职工的积极作用，对引进工业项目或农业项目，企业注册资金分别达500万元、300万元以上的加10分；提供投资工业项目5000万元、农业项目2000万元以上可谈判信息的加8分，项目落地的加20分；对提供投资工业项目1亿元、农业项目4000万元以上可谈判信息的加16分，项目落地的加40分。（注：同一项目以落地加分为最高限）

三、考核办法

（一）考核程序