龙游县教育局文件

龙教人〔2015〕133号

关于做好2014学年度中小学（单位）教职工岗位考核工作的通知

各中小学（幼儿园）、直属单位，局机关各科室：

根据县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于做好2014年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（龙人社〔2014〕104号）、《龙游县义务教育学校绩效考核实施办法（试行）》（龙教人〔2009〕212号）和《龙游县中小学（单位）教职工年度考核实施意见》（龙教人〔2003〕65号）文件精神，结合我县教育系统实际，现将全县中小学（单位）2014学年度教职工岗位考核工作有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、考核范围和对象

考核的范围和对象为全县中小学、幼儿园及直属单位2015年6月在编在职的全体教职工。其中，县管干部由县委组织部和县教育局共同考核，其他学校（单位）党政正职（龙游二高、县职校、电大的副校级干部）由县教育局考核，借出（挂职、支教等）一年及以上人员由现用人单位考核。

二、考核内容重点

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，同时强化对思想素质、职业道德、工作作风和廉洁自律情况的考核。

三、考核等次确定

教职工学年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中“优秀”等次比例控制在本单位实际参加考核总人数的15%（七舍八入）以内（实际参加考核总人数，指本单位在编人员总数加上借入一年以上人员然后减去县管干部、局考核人员、借出一年及以上人员的人数）。对违反规定，突破考核“优秀”等次比例的，应重新确定考核等次。

借入、挂职、支教等一年及以上人员，由现用人单位考核，“优秀”等次比例也必须控制在此类人员总人数的15%（七舍八入）以内，考核结果报编制所在单位编报，并由现用人单位将此类人员的考核名册单独报教育局人事科审核。

四、不合格等次确定

有下列情况之一者，可直接确定为不合格：

（一）严重违反教师职业道德，造成不良影响的；

（二）对承担的教育教学工作敷衍塞责、纪律松弛且屡教不改，或无正当理由拒不服从学校对其工作安排的；

（三）违反《龙游县中小学教师“十条禁令”》等违规违纪行为的；

（四）违规进行有偿家教，或热衷于从事第二职业、影响本职工作，或向学生推销教辅资料及其他商品、向家长索要或变相索要财物的；

（五）在教科研工作中违背学术规范，抄袭剽窃、侵占他人劳动成果，造成恶劣影响；或在招生、考试、考核、职称评审、评优评先等工作中弄虚作假，有违纪违规行为的；

（六）工作不负责任，在教育教学中造成严重失误或责任事故的；

（七）以任何形式和方式影响教育教学任务的完成、干扰正常工作秩序、损害学生合法权益的；

（八）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；

（九）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；

（十）无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；

（十一）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；