各科室：

为建立健全抓人促事制度体系，激励干部新时代新担当新作为，根据《干部交流实施办法（试行）》等有关规定，经党组班子研究，决定开展全体干部职工竞聘上岗与双向选择工作交流，具体工作实施方案如下：

一、指导思想

根据上级关于干部交流的工作要求，聚焦专业型、实绩型干部职工交流，以“竞聘上岗、双向选择”形式提高中心干部职工岗位匹配度，进一步实现人岗相适、人尽其才，为推进“六抓六比?八大竞赛”提供强有力的队伍保障。

二、竞选对象

全体在职在岗干部职工，包括编外聘用人员。

三、竞选原则

（一）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）公道正派、注重实绩、群众公认；

（四）依法依规、民主集中、廉洁自律。

四、竞选安排

（一）竞选岗位

按照区事业改革三定方案和区编办批复核准中层使用职数有关要求，拟定正股级职数4名,副股级职数2名，在编干部4名，辅助岗位8名。具体竞选岗位如下：

1、综合科（6人）：编内科长1名，纪检及督办员1名；编外文秘、信息、财务、驾驶员各1名。

2、政策法规科（3人）：编内科长1名，政策咨询员2名。

3、征迁管理科（6人）：编内科室长1名，主任顾问1名，副科长1名；编外征信系统审核、档案审核、拆迁安全员各1名。

4、铁路管理科（3人）：编内科室长1名，副科长1名；编外信访接待员1名。

（二）竞选条件

1、树立注重基层和实践导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，注重发现和培养选拔优秀干部，用好各年龄段、各种类型结构干部。