关于完善村主职干部绩效挂钩考核办法的通知

各村党支部、村委会:

  为进一步完善我乡村党支部书记和村委会主任的工作考核，调动和保护村党支部书记和村委会主任的工作积极性，经党委政府研究，制定2010-2011年村干部考核办法如下：

一、考核对象

  各村党支部书记、村委会主任。

二、考核内容

  村主职干部工资由三大块组成：（一）固定报酬按所在村人口数确定，分三类：一类村主职干部固定报酬为4700元，二类村为4400元，三类村为4100元（见附表）。（二）年度绩效考核奖，按各村主职干部年度工作目标考核的实际奖级计发奖励工资。（三）党委政府中心工作和单项工作考核补贴。

三、各类型村划分和确定

  一类村（800人口以上）：金村、宋村。

  二类村（500—799人口）：西坞、五星、同丰、墩福。

  三类村（500人口以下）：朴岭、金路、奎丰、金林、胡坑。

四、年度工作目标考核办法

  考核按百分制计分，其中工作目标考核100分，综合评定20分，具体内容及分值设置如下：

（一）工作目标考核100分

  1、经济发展方面分值18 分：招商引资10分、基地建设6分、财务管理2分。

  2、社会事业发展方面分值 33 分：计划生育工作25分、养老保险3分、合作医疗4分、民政2分。

  3、新农村建设方面分值20分：土管规划4分、安全生产14分、环境卫生2分。

  4、平安建设方面分值20分：信访12分、治保调解等8分。

  5、基层党建方面分值9分：党建6分、武装3分。

（二）班子综合评定20分

  根据各村组织进行、总体发展状况、工作难易程度、工作量大小、配合上级工作以及参加县、乡会议等情况，各村党员、村民代表年终民主测评由乡党委、政府集体进行评议，得出综合评定分20分

（三）附加分设定

  有下列情况的，年终考核将给予适当的附加分：

  1、当年受到上级表彰的（以正式文件为准），按下列类别加分：①获县委、县政府以上部门表彰的加3分；②获县级主管部门单项工作表彰的加2分；③获乡党委、政府表彰的加1分。

  2、本村年内特色、创新工作成绩突出，并得到上级典型推广的加2分。

（四）奖惩办法及标准

  1、工作目标考核奖励设三个奖次：综合得分在110分以上（含110分）的为一等奖，90以上（含90分）—110分以下的为二等奖，90分以下的为三等奖。各等级的奖励标准为：一等奖（分别奖书记、主任，下同）3000元，二等奖2700元，三等奖2400元。考核总得分等于工作目标得分加综合评定分加附加分。

  2、年内发生村主要干部受到乡级以上处分的，出现群体（3人以上）越级上访的，本村出现计划外生育的，确定考核等级时应相应下降一个等次。年内发生造成重大损失或是恶劣影响的重大群体事件，重大经济刑事案件，重大责任事故或重大特大安全责任事故等情况取消评奖资格。

（五）党委政府中心工作和单项工作考核补贴设立单项考核奖，具体内容及设置标准

  1、计划生育800元。

  2、森林防火300元。

  3、城乡居民养老保险工作300元。

  4、农村新型合作医疗工作300元。

  5、特色工作500元。

  6、考核及兑现办法：单项工作和阶段性工作考核以完成工作的时间为依据，工作结束通报考核结果，奖励津贴年终打入村个人帐户。

五、绩效挂钩考核执行办法

  1、为加强考核工作的领导，乡里成立考核领导小组。由乡党委、政府全体班子成员组成，领导小组下设办公室，办公室负责整个考核的组织协调工作。

  2、本考核办法执行时间为2010年1月1日至12月31日

  3、村党支部书记、村委会主任固定报酬，在每年春节前发放到各村主职干部个人帐户。

  4、村主职干部的出勤情况进行单独考核，出现下列违纪现象直接在本人的基础工资中扣除。

①村干部应准时参加各种会议，无故不参加会议者每次扣50元；

②开会无故迟到30分钟以上者每次扣20元；

③村书记、主任因事外出3天的应向片长请假，外出3天以上的向乡党委书记、乡长请假，不请假、不报告的一次扣50元。

六、其他相关事项说明

  村报帐员按村书记、主任固定报酬的80%领取全年工资。

附：《金村乡2010-2011年村支部书记、主任年度固定报酬核定标准》

                              金村乡人民政府

                           二〇一〇年四月六日

金村乡2010-2011年村支部书记、主任

年度固定报酬核定标准

金村乡二〇一〇年年各项工作考核指标一览表  

注：村级重点工程工作列入单项考核