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开化县金村乡人民政府文件
金政〔2012〕43号
金村乡责任农技人员考核办法
各责任农技员：
为突出发展和服务主题，强化责任机制，明确工作职责，改进工作作风，提高工作效率，确保我乡农业工作目标和任务的全面完成，努力构建一个组织网络化、服务全员化、素质专业化、责任社会化、绩效计量化、运营市场化的农技推广体系，经乡党委、政府研究，特制订峡口镇责任农技员管理考核办法。具体内容如下：
一、考核对象：
各责任农技员
二、考核内容
考核分为基础工作、发展工作和民主评议、满意测评四块，其中：基础工作和发展工作考核各占年终奖的40%，民主评议和满意测评各占年终奖的10%。
（一）基础工作考核（采用百分制量化计分）占40%。
1、每年每人各专业举办农民培训班不少于12次，每专业人次不少于1000人次，10分。培训未办12次不记分，人次每少100扣1分，扣完为止。
2、积极开展农业调查研究，每季度每线至少向领导汇报一份全乡对农业各项推广管理、发展、咨询人次、服务情况、收成产量、效益汇报材料及季度台帐，年终提供一篇农业调查报告和发展各专业线的增减数字台帐10分。少1份扣2分。
3、做好全乡各类的农业病虫害防治或动物重大疫病的防治，积极推广高效低毒，低残留新农药，确保全乡农产品的安全，全年抽查的农产品合格率在规定目标范围内，20分。发生一次重大农业病虫害或重大动物疫病扣5分，抽查的农产品合格率低于规定目标1个百分点扣1分。
4、利用农民信箱、农业信息网、发布科技信息、产销信息以及农业生产病虫害防治信息，每月不少于4条，20分。少1条扣1分。
5、负责做好本专业线、本点的技术指导服务工作，帮助解决农业生产技术问题及服务发展，维护我乡农业生产经营秩序，做好我乡农技服务网点管理和农业技术指导工作，协助农业行政执法人员做涉农案件的执法和市场规范工作，10分。每发生一起涉农案件扣2分。
6、各类资料、报表上报20分。按规定时间上报各类报表、资料计20分，未按时报送的每次扣0.5分。
7、出勤情况10分。除周一汇报，每周不少于2天到村、到点、到户、到现场指导，本周一汇报上周的工作，安排好本周工作计划。迟到早退现象发现一次扣0.1分。
（二）发展工作考核（采取百分制量化计分）占30%。
1、根据本乡农技员的要求制定年度工作目标、五年工作计划，确保本乡农业每年增收10%的目标40分。未制定、无计划、无增收不得分；
2、每个农技人员要建立一个基地或示范点方，每人要建立自己对口的示范户5户，20分。未建立基地、示范点不得分，增一户加1分，少一户扣1分；
3、每人要求新技术改革，新品种的推广至少主持或参与一项科技项目，20分。未改革或推广不得分，增一项加4分，少一项扣4分；
4、做好村级队伍人员的建设、网络建设，成立好供销服务点、技物结合点，每个专业要建立产供销一条龙的农民协会，20分。少1个扣4分。
（三）民主评议（采取百分制量化计分）占15%。乡农技干部民主评议分和村农技干部民主评议分各占一半。考核内容：德、能、勤、绩、廉。
（四）满意测评（采取百分制量化计分）占15%。年终由相关基地、农户（不少于20户）等被服务对象进行满意测评分，考核内容：好、较好、中、较差、差。
三、奖惩办法
1、本考核作为《年度机关干部目标考核责任制》中业务考核的依据。对考核结果称职和优秀的责任农技员，给予每人每年1200元的业务考核津贴，每月预发100元。对不称职责任农技员取消岗位津贴和评优评先资格，年终一次性扣回已发的业务考核津贴。
2、年终考核分低于80分以下的列为不称职责任农技员，高于95分以上的为优秀责任农技员，高于80分低于95分的为称职责任农技员。
四、组织实施
1、对责任农技员岗位目标责任考核实施，建立专门考核实施小组，由江旗峰任组长，汪百齐为副组长，其它班子成员和农技站站长为成员，考核与平时考核、半年考核和年终考核相结合。
2、未尽事项由乡党委、政府班子集体讨论决定。
开化县金村乡人民政府
二〇一二年十一月二十八日
抄送：县农业局
金村乡党政综合办公室 2012年11月28日印发
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