各责任农技员： 

为突出发展和服务主题，强化责任机制，明确工作职责，改进工作作风，提高工作效率，确保我乡农业工作目标和任务的全面完成，努力构建一个组织网络化、服务全员化、素质专业化、责任社会化、绩效计量化、运营市场化的农技推广体系，经乡党委、政府研究，特制订中村乡责任农技员管理考核办法。具体内容如下： 

一、考核对象：责任农技员 

二、考核内容 

考核分为基础工作、发展工作和民主评议、满意测评四块，其中：基础工作和发展工作考核各占年终奖的40%，民主评议和满意测评各占年终奖的10%。 

（一）基础工作考核（采用百分制量化计分）占40%。 

1、每年每人各专业举办农民培训班不少于12次，每专业人次不少于1200人次，10分。培训未办12次不记分，人次每少100扣1分，扣完为止。2、积极开展农业调查研究，每季度每线至少向领导汇报一份全乡对农业各项推广管理、发展、咨询人次、服务情况、收成产量、效益汇报材料及季度台帐，年终提供一篇农业调查报告和全乡各线生产工作总结和发展各专业线的增减数字台帐10分。少1份扣2分。 

3、做好全乡各类的农业病虫害防治或动物重大疫病的防治，积极推广高效低毒，低残留新农药，确保全乡农产品的安全，全年抽查的农产品合格率在规定目标范围内，20分。发生一次重大农业病虫害或重大动物疫病扣5分，抽查的农产品合格率低于规定目标1个百分点扣1分。 

4、自办《农技信息》，利用农民信箱、农业信息网、发布科技信息、产销信息以及农业生产病虫害防治信息，每月不少于4条，20分。少1条扣1分，少1期扣5分。 

5、负责做好本专业线、本点的技术指导服务工作，帮助解决农业生产技术问题及服务发展，维护我乡农业生产经营秩序，做好我乡农技服务网点管理和农业技术指导工作，协助农业行政执法人员做涉农案件的执法和市场规范工作，10分。每发生一起涉农案件扣2分。 

6、各类资料、报表上报20分。按规定时间上报各类报表、资料计20分，未按时报送的每次扣0.5分。 

7、出勤情况10分。除周一汇报，每周不少于3天到村、到点、到户、到现场指导，以及迟到早退现象，本周一汇报上周的工作，安排好本周工作计划。发现一次扣0.1分。 

（二）发展工作考核（采取百分制量化计分）占40%