组  长： 陆贤相 

    副组长：张志宏  陈瑛 

    成  员：胡厚康、余昀、严杰、许柏喜 

    领导小组下设办公室，办公室主任由陈瑛同志兼任，确保公务员平时考核工作的顺利进行。 

    四、考核内容及标准 

    （一）考核内容及量化分值。公务员平时考核内容，以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标、重点工作以及工作作风、纪律等方面情况。 

    1.考德（15分）。主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。 

    （1）思想政治素质（4分）：主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的信念，政治方向和政治鉴别力，宗旨意识、政治立场是否坚定。 

    （2）个人品德（4分）：主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。 

    （3）职业道德（3分）：主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。 

    （4）社会公德（2分）：主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，负有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争。 

    （5）家庭美德（2分）：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。 

    2.考能（15分）。主要考核业务素质、履行本职工作、学习及协调办事等方面的能力。 

    （1）业务素质（3分）：主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。 

    （2）工作能力（9分）：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力。 

    （3）学习能力（3分）：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。 

    3.考勤（15分）。主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 

    （1）责任心（5分）：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。 

    （2）工作态度（5分）：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。 

    （3）工作作风（5分）：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众，帮带基层，实事求是，精益求精，任劳任怨。 

    4.考绩（40分）。主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果，包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务。