为全面加强机关公务员的日常管理，完善考核工作机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《关于推行公务员平时考核实施办法的通知》（开组 [2016]81号）等文件精神，结合我院实际，制定公务员平时考核工作实施方案。

一、考核工作的组织领导

考核工作由院党组统一领导，成立院考核领导小组，全面负责院机关的考核工作，组长由院党组书记、院长担任，成员为院领导班子成员。办公室负责考核工作的具体组织实施。

二、平时考核的适用范围

院公务员身份的工作人员

三、平时考核的内容和标准

平时考核按季度进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取量化打分方法，全面考核德（20分）、能（20分）、勤（15分）、绩（35分）、廉（10分），重点考核工作实绩。平时考核结果分为优秀（90-100分）、称职（75-89分）、基本称职（60-74分）、不称职（60分以下）四个等次。

四、平时考核的方式和程序