2017年度林山乡公务员平时考核方案

为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，根据《开化县公务员平时考核实施办法（试行）》，结合林山乡实际，制定本考核方案。

一、考核对象

林山乡全体公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）

二、考核内容和指标

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，坚持以德为先，重点考核公务员完成日常工作、阶段工作目标和急难险重等重点工作情况。

考核指标由共性指标和个性指标构成，具体见《林山乡公务员平时考核量化评分表》。

平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、优秀：平时考核认真求实，积极参加各项培训，主动加强政治理论和业务知识的学习，精通业务，能力强，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作作风好，成绩突出效率高、贡献大，未出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

2、称职：平时考核认真求实，认真参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，熟悉业务工作，工作作风较好能力较强，工作责任心强，工作积极，能够完成本职工作及其它工作任务，工作的质量较好、效率较高，未出现差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过3天。

3、基本称职：平时考核能够认真求实，能够参加各项培训并注重政治理论和业务知识的学习，工作责任心一般，能基本完成本职工作，完成工作的质量数量不高，病、事假按月超过5天，有迟到、早退现象。

4、不称职：平时考核粗略甚至马虎了事，经常迟到、早退，不按时参加政治理论和业务知识的学习、培训，工作责任心差，不能按时完成工作任务，工作的质量较差，工作中有明显的差错或失误现象并因失误、失职造成损失或不良影响及有有效投诉情形的。

三、考核程序和方法

1、确定考核指标。根据年度工作目标和公务员岗位职责，将本单位的工作任务逐级分解，确定每名公务员的工作任务和平时考核指标（附件1、2、3）。

2、每日工作考勤。实行每日考勤制，到岗、离岗分别签到，考勤情况作为公务员平时考核的重要内容之一。

3、个人工作记实。实行“日志式”管理，公务员每日如实记录工作情况，记录内容包括工作任务完成进度、工作绩效等情况。