开化县芹阳办事处部门派驻平台干部管理考核办法（试行）

为进一步探索完善基层治理体系，规范运行“四个平台”，推进“最多跑一次”改革向基层延伸，加快部门派驻队伍与办事处工作力量融合，提升基层治理现代化水平，促进规范执法、优化服务、提升效能，提高群众满意度，根据《全面推进乡镇“四个平台”规范化建设的实施意见》(县委办〔2017〕44号）文件精神，特制订本办法。

一、考核对象

与“四个平台”建设紧密相关的纳入办事处属地管理的综合执法、市场监管、环境保护等县级机关部门派驻机构的干部（以下统称平台干部）。

二、考核内容

平台干部的平时考核由所在办事处党工委负责，一般与办事处干部平时考核同时开展。年度考核纳入办事处考核体系，由办事处党工委牵头负责，会同派出部门共同确定考核结果。按照区域设置的派驻机构，由办事处牵头收集相关考核意见。

平台干部平时考核由日常管理考核、阶段工作目标考核和“急难险重”等重点工作情况考核三部分构成，其中日常管理考核70分，阶段工作目标考核20分，“急难险重”等重点工作情况考核10分。日常管理考核主要包括服务中心、履行职能、作风效能和队伍建设等四个方面。

1．服务中心（20分）。主要考核围绕办事处党工委年度重点工作完成情况，如城乡环境综合治理、五水共治、维护社会稳定、安全生产等工作。加强办事处与上级主管部门的沟通衔接等情况。

2．履行职能(20分)。主要考核履行法律、法规、规章赋予的职责情况；完成年度工作任务情况；职责范围内的管理和服务是否到位等情况。

3．作风效能（15分）。主要考核是否存在以权谋私、吃拿卡要等行为；是否存在门难进、脸难看、事难办现象；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、政令不畅等问题。

4．队伍建设（15分）。主要考核有否有计划、经常性的开展各类学习培训；有否执行工作双向报告制度、工作述职制度、请销假和值班制度等。

三、考核方式

考核管理工作由办事处“四个平台”建设联席会议办公室牵头组织开展。考核采取平时考核和年终考核相结合的办法进行。