为进一步加强办事处机关干部思想作风建设，调动工作积极性，提高办事效率，营造比学赶超氛围，推进各项工作的顺利开展，根据全年工作计划，对机关干部实行工作目标管理考核。

一、考核对象

芹阳办事处所有工作人员

二、考核内容及标准

机关干部考核实行100分制，采用倒扣分和附加分的方法。

（一）机关日常工作（20分）

1、工作签到及请销假制度。上班未及时签到一次扣0.5分，扣完为止。一次连续事假15天以上扣2分，单次事假（1天以上）每次扣0.2分；旷工1天扣1分，旷工2天扣2分，旷工3天以上按相关规定执行。由综合办负责。

2、工作学习制度。无故不参加办事处干部工作会议或夜学讲坛每次扣0.5分，每迟到一次扣0.2分。由综合办负责。

3、工作值班制度。无故不参加值班者每次扣2分，正常值班期间发生电话无人接听，扣除所有值班人员每人2分，值班期间如被上级有关部门查到离岗或不在岗被通报批评的，扣除所有值班人员每人2分。由督查办监督执行。

4、工作报送制度。对月度工作计划、工作总结、心得体会等工作材料按要求及时上报，迟报一次扣0.2分，未报一次扣0.5分。由综合办负责。

5、工作督查制度。办事处督查领导小组每月根据工作需要开展定期、不定期督查，被督查的工作如没有及时或按要求完成的，每发现一次扣除责任人0.5分；对督查交办单交办事项未按期完成的每次扣除责任站所负责人和相关人员各1分。由督查办负责。

6、机关效能建设。办事处督查办对机关效能建设实行定期、不定期督查，对工作纪律、服务态度、工作效能、内务卫生展开督查，每发现一次扣除0.5分。由纪工委负责。

（二）联村（居）工作（20分）

根据办事处对联村（居）干部考核得分情况，按权重计入总分。未联村（居）干部按联村（居）干部得分的最低分执行。

（三）业务工作（40分）

根据各条线年终综合争先考核结果计算得分，如果当年考核没有出来，按照前一年的考核结果计算得分。从事两项以上业务工作的，取多项考核平均分。

（四）班子综合评价（20分）

年底由每位班子成员根据干部日常表现进行综合评价，满分为20分，取班子成员平均分。

（五）附加分（由各机关干部自行申报，考核办核实）