为充分发挥网格化管理在基层社会治理中的基础性作用，进一步调动村主职干部及“一长三员”在网格化工作中的责任感、积极性和主动性，根据《关于深化全科网格暨网格员队伍建设的实施意见》、《关于明确网格员工作职责及全科网格服务管理“三张”清单的通知》、《关于建立全科网格“一长三员”绩效考评激励机制的指导意见》、《开化县网格工作考核管理实施细则（试行）》等文件精神，通过征求意见，经乡党委、政府研究，印发《林山乡网格工作考核管理实施细则》，请认真贯彻执行。

中共开化县林山乡委员会

开化县林山乡人民政府

 2019年10月6日

 林山乡网格工作考核管理实施细则

一、考评对象

村主职干部、网格长、专职网格员、骨干兼职网格员、兼职网格员、网格指导员。

二、考评方式

1．乡里成立督查考评领导小组，负责对 “一长三员”的履职尽责情况进行督查考评。实行“日督、周查、月评”的考核制度，一月一通报，考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考评实行百分倒扣制，综合考核85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

2．考核结果与网格工作业绩相挂钩：村主职干部、网格长、骨干兼职网格员考核结果与村级目标考核挂钩；专职网格员考核结果与绩效奖励挂钩，按工作业绩进行加权平均，奖励经费在县财政下拨乡里后发放，经费实行专款专用；党员身份的兼职网格员考核结果与党员先锋指数考评挂钩；网格指导员考核结果列入乡干部岗位责任制考核。

三、考评内容

考评细则根据日常工作、信息报送、巡查走访、问题解决、工作纪律、开化办事通等各类政务APP宣传与使用、党建统领基层治理、党员联户、重点中心工作参与情况等方面综合衡量工作实绩，考评要点如下：

（一）对村主职干部的考评。

村党支部书记统领本村内各网格工作，履行本村网格建设和平安稳定“第一责任人“的责任。村主职干部与网格工作考核责任捆绑，网格数4个及以上的绩效系数为0.35，网格数在3个的绩效系数为0.3，网格数在2个及以下的绩效系数为0.25。

考核结果=专职网格员考核分总数/网格数/100*上年度农村常住居民人均可支配收入*绩效系数

（二）对网格长的考评。

网格长是网格管理服务工作总责任人，主要是协调组织专兼职网格员开展网格管理服务。定期组织召开网格工作例会，落实网格党组织“五个一”（开展一次学习、通报一些情况、汇报一块工作、认领一批任务、写上一些难题）运行机制，及时汇总网格内的社情民意，对反映的疑难问题进行分析研判、分类处置。网格长绩效系数为0.2。

网格长考核结果由乡考评分数（20分）+村主职干部考评（10分）+专职网格员成绩的70%。

考核结果=（乡考评分+主职干部考评分+专职网格员成绩*70%）/100*上年度农村常住居民人均可支配收入*绩效系数

（三）对专职网格员的考评。

专职网格员协助网格长做好网格有关工作，主要协助履行网格管理区域内的基础信息收集、社会治安巡防、矛盾纠纷化解、群众需求服务、法律政策宣传等职责，是基础信息采集、常态化巡查走访、平安稳定信息报送的直接责任人。

专职网格员考核结果由乡考评分数（90分）+村主职干部考评（10分）。重点网格为集所在网格系数为0.5，一般网格为偏远生态型网格，系数为0.45。专职网格员考核结果由乡考评分数（20分）+村主职干部考评（10分）+专职网格员成绩的70%。

考核结果=（乡考评分+村主职干部考评分+专职网格员成绩的70%）/100*上年度农村常住居民人均可支配收入*绩效系数

乡考评实行百分制，考核具体内容如下：

1、日常巡查（10分）

网格员工作日按时开展巡查工作，全面掌握网格内的各类信息及动态情况，要求巡查时间不少于4小时，巡查距离不低于3公里，每日每有一项不合格扣2分。当月累计扣分超过10分的，月度考核直接评为“不合格”。

2、矛盾纠纷排查调处化解（10分）

日常巡查过程中积极排查、调处和化解网格内各类矛盾纠纷。主动发现黄赌毒、涉渔盗抢骗、交通违法、涉黑涉恶、违规养殖生猪、污水乱排乱放、违规野外用火等线索并在第一时间主动上报。如网格因信息上漏排、迟报引发信访、产生事故或造成其他不良影响的问题或隐患，扣5分；因未及时上报延误处理时机，致使矛盾纠纷激化引发重大群体性事件的，每起扣10分。若本网格发生重大事故，网格员在接到通知后未能在20分钟内赶到现场，扣除本项全部得分。因信息摸排不到位造成重大后果的，月度考核直接评为“不合格”。

3、动态信息采集（10分）

每月通过平安通或政务通上报县里要求数量的有效信息（当前为40条），每少一条扣1分。超过目标数的，每多一条加0.5分，上限10分。每月使用平安浙江APP或开化办事通爆料10条信息，每少1条扣2分。当月累计扣分超过10分的，月度考核直接评为“不合格”。

4、基础信息录入及掌握（10分）