为有效实施劳动用工监管、预防违法行为、及时化解矛盾，切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定，根据《海曙区劳动保障监察网格化管理实施意见》（海劳网管[2010]1号）的要求和精神，提出以下意见。

　　一、我区劳动保障监察网格化管理工作基本评估

　　从市局对8个劳动保障监察中队实地验收的情况表明，近年来，我区根据《海曙区劳动保障监察网格化管理实施意见》的要求，各街道重视劳动保障监察网格化管理建设工作，采取了许多办法和措施，并取得了一定成效。具体来讲，主要体现在：

　　（一）劳动保障监察网格化管理工作平台基本建立。街道加强了劳动保障监察网格化管理体系建设，落实了所属中队机构和工作场所，配备了相关的办公设备，按照每200户左右用人单位划分一个基层网格，每个网格配备一名以上专职劳动保障监察员和协管员，建立了工作职责和管理制度。全区基本形成了以区劳动保障监察大队为中心，8个街道监察中队为辐射，25个网格为监管的全区劳动保障监察网格化管理格局。

　　（二）劳动保障监察网格化管理作用基本得到发挥。用人单位劳动用工信息采集和劳动保障书面审查工作常态化，2012年，全区共采集用人单位用工信息6859家，采集用工信息数据近240000个，完成书面审查数5094家，涉及93079人，圆满完成了上级部门的工作任务。在开展劳动保障监察专项行动和处置群体性欠薪事件工作中，各街道中队不仅能逐一排摸检查，发现问题及时责令改正，把矛盾化解在萌芽状态，在突发性事件中发挥积极作用。开展专项检查6次，检查企业达2400余家，处理群体性欠薪事件18件，调处欠薪案件174件。

　　（三）劳动保障监察网格化管理的工作保障基本到位。一是通过省市区的各种业务培训，全面提高了网格监察员和协管员的业务能力。既统一了全区劳动保障监察业务文书，加强业务实操指导，又组织了各中队监察员和协管员业务实操培训，提高网格监察员和协管员在采集企业用工信息、快速妥善处理劳资纠纷、规范企业用工管理等方面的能力。二是各街道中队的办公场所设施设备基本落实。每个中队有固定的办公场所，具有接待投诉举报、调解纠纷等功能区，设立专门的对外服务窗口，悬挂标牌、标识；日常办公用设施设备配备齐全。三是劳动保障监察协管员的经费得到保障。区、街道两级财政确保网格化管理的工作经费，通过专项经费解决劳动保障监察协管员的工资报酬、缴纳社会保险费的经费问题。

　　（四）劳动保障监察网格化管理工作不断创新。建立和完善租赁企业工资支付报备制度、楼宇商圈承租经营单位欠薪预警联动机制，健全网格劳动保障监察员协管员、社区（商圈）联络员，建立QQ群平台和移动短信平台在线解答，发送劳动法律法规短信等等，基本形成了日常工作机制和预警机制。