为统筹推进我省各门类文化队伍建设，打造浙江省公共图书馆行业拔尖人才，根据浙江省文化厅优秀专家培育项目的实施要求，我厅将在今年启动浙江省公共图书馆拔尖人才培育计划。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

坚持以深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央及省委、省政府近年来关于文化建设的重大决策部署为指引，坚持人才是引领文化发展的第一动力。通过公共图书馆拔尖人才的培育，在全省打造一批立足浙江，服务基层，具有示范性、带动性和引领性的公共图书馆拔尖人才，为文化强省建设做出贡献。

二、培育目标

在“十三五”期间，在全省公共图书馆系统培育“浙江省公共图书馆拔尖人才”15至20名。

三、培育方向

浙江省公共图书馆拔尖人才主要但不限于以下培育方向：

（一）用户研究与服务

（二）阅读推广与服务

（三）特殊人群服务

（四）图书馆推广和品牌建设

（五）参考咨询与服务

（六）新技术应用

（七）资源组织与建设

（八）地方文献研究与服务

（九）古籍整理与保护

（十）数字图书馆研究与服务

（十一）基层图书馆服务

四、实施步骤

实施步骤分申报评审、培育提升、考核命名、服务指导四个阶段。

第一阶段：申报评审

（一）申报条件

评审对象须同时符合以下条件：

1.全省公共图书馆在职专业技术人员；

2.具有良好的政治思想素质、较高的专业水平和较强的组织协调能力；

3.身体健康，年龄55周岁以下，从事图书馆工作3年以上；

4.具有副研究馆员及以上职称。对专业水平较高，具有培育潜力的，由两名研究馆员推荐可放宽条件。

（二）评审程序

各市、县（市、区）文化主管部门根据申报条件，组织区域内的申报推荐工作，省文化厅对拔尖人才申报材料进行审核，组织专家进行评审，确定“浙江省公共图书馆拔尖人才”入围建议名单。