朗读
机关各科室、局属各单位 ：
《江干区城市管理局专业技术人员职称评聘管理办法（试行）》已经局班子同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
杭州市江干区城市管理局
2018年 5月14日
江干区城市管理局专业技术人员职称评聘管理办法（试行）
为进一步健全我局下属事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理工作的可持续化、规范化和制度化，充分建立一套公平竞争、优胜劣汰、能上能下、充满生机与活力的用人机制，结合我局实际，特制定本办法。
一、管理对象
局属各单位在编的事业人员，均适用本实施办法。
二、 职称评审申报原则
开展专业技术职称评审申报工作，必须在单位核定的专业技术岗位存在空缺的情况下，按市职称系统和市人社相关文件规定，由本人提出申请，经所在单位民主推荐，班子成员综合考虑职称与岗位的匹配度、个人的工作业绩、专业技术水平、在岗时间和年度考核情况等因素研究决定，报局党委审批同意后方可进行职称申报送审。开展专业技术职称评审申报工作，必须遵循以下原则：
（二） 坚持专业对口、岗职相符原则；
（三） 坚持注重实绩、群众公认原则；
（四） 坚持报备前置、规范有序原则。
需通过国家和浙江省设有的统一考试获得专业技术资格的，参加考试前需向本单位和局党委报备。
三、岗位聘任程序
取得相应职称的事业编制工作人员，由所在单位根据人事相关文件规定，开展岗位的聘任工作。
（一）制定聘任方案
方案应按照客观、公正、公平、合理的原则，在充分酝酿并广泛征求意见的基础上，提出具体岗位清单，明确上岗基本条件，并报局党委审批同意。
（二）实施聘任程序
