BDQD00-2016-0014

各有关单位：

　　《宁波东钱湖旅游度假区教授工作站建设管理办法》已经区党委会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　宁波东钱湖旅游度假区管理委员会

　　2016年9月2日

宁波东钱湖旅游度假区

教授工作站建设管理办法

　　为加快建设人才强区，推动企事业人才优先开发战略深入实施，鼓励企事业本着不求所有、但求所用的用人方针，以柔性方式引进使用一批产业发展急需的海内外高校、科研院所等单位的教授，特制定本办法。

　　一、总则

　　教授工作站（以下简称工作站）是指围绕我区经济社会发展需要，由政府引导，企事业单位主导，聘请高校、科研院所等单位教授组成的智力服务平台。其以企事业创新需求为导向，以企事业研发机构为依托，引导企事业单位与教授及其科研团队合作，柔性引进一批我区企事业单位紧缺急需的高层次创新型人才，形成产学研长效合作机制，不断增强企事业自主创新能力和区域竞争力。

　　二、工作站主要任务

　　（一）开展产业及企事业发展战略咨询和技术指导；

　　（二）围绕重大关键技术难题，组织开展联合攻关；

　　（三）引进先进的技术成果，开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；

　　（四）组织专业技术培训，联合培养并引进企事业创新人才；

　　（五）其他相关合作事务等。

　　三、教授的聘请

　　聘请的教授应属于高校、科研院所等单位中具有正高及以上专业技术资格的人员，其在本专业领域内应具有一定影响力。教授实行柔性流动、动态管理方式，其服务时间、方式、报酬及其他事项，由设站企事业与教授按照优势互补、互惠互利、保证质量的原则商定。教授应通过现场办公、网络办公等形式与设站企事业保持经常联系。

　　四、设立工作站应具备的基本条件

　　（一）在东钱湖旅游度假区注册纳税，经营管理状况良好，具有较强的经济实力和较好的经济、社会效益且符合我区重点产业扶持对象的企业和生产经营类事业单位；

　　（二）单位内拥有基本的科研开发条件，有急需教授解决的技术难题、攻关课题，有明确的科技攻关与成果转化合作任务；

　　（三）单位已与相关领域的教授或其所在团队签订合作期限三年以上，一个及以上服务或技术项目，且项目具有较好市场前景的。

　　五、申报程序

　　（一）新设站申请。新申请设立工作站的企事业单位，自与教授或其所在团队合作正常运行六个月后，可向区人社局提出申请，提交相关材料（详见附件）。区人社局会同区经发局、区财政局对各企事业申报材料进行初审，并实地走访验收，按照好中选优的原则对申报单位进行遴选，并确定最终名单，由区人社局牵头，会同财政、经发等部门联合发文明确设立工作站企事业名单。

　　（二）工作站考核。教授工作站有效期三年，期满后进行考核，考核分为优秀、合格和不合格三类层次，具体考核办法另行制订。考核三年期满后可重新申请考核。

　　六、支持措施

　　经批准新设立教授工作站后对其进行授牌并给予5万元一次性设站工作经费补助；运行三年后经考核优秀的，区财政给予设站企事业单位5万元运行工作经费补助；上述补助主要用于工作站的条件改善、项目研究和人才培养等。考核合格的，保留教授工作站称号但不给予经费补助；考核不合格的，取消教授站经费补助资格和称号。

　　设立教授工作站后，如工作站聘用教授所带领的团队入选宁波市级技术创新团队的，团队所在企事业按照宁波市级技术创新团队有关规定享受奖励扶持政策，尚未发放教授工作站一次性工作经费资助的，不再发放。在工作站工作的教授本人，符合我区有关人才政策文件规定，可以享受的各类补贴政策，可按有关规定正常享受，不受影响。