新政〔2015〕38号

关于印发《新昌乡村（社区）残疾人专职委员考核办法》的通知

各村、社区：

　　《新昌乡村（社区）残疾人专职委员考核办法》已经乡人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

新昌乡人民政府

2015年8月18日

新昌乡村（社区）残疾人专职委员考核办法

　　为进一步推动基层残疾人组织规范化建设，加强村(社区）残疾人专职委员管理，调动村（社区）残疾人专职委员的工作积极性，不断提高工作效率和能力，特制定本考核办法。

　　一、总则

　　⒈考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

　　⒉日常考评主要考评各项工作任务完成情况和参加学习、培训等情况。

　　⒊年终考核主要包括业绩考核、服务对象满意度测评、业务知识考核等。

　　二、考核（100分）

　　乡残联成立村(社区）残疾人专职委员考核领导小组，具体负责考核工作。考核采取100分制，其中日常考评为40分，年终考核为60分。（考核评分标准详见附件）

　　（一）日常管理（40分）

　　⒈专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重扣1-10分。造成严重后果的予以解聘。（10分）

　　⒉利用工作之便接受或索要服务对象钱、财、物、报销票据等，出现一次扣10分，直至考核总分扣完为止。造成严重后果的予以解聘。

　　⒊服从乡残联管理，认真完成乡残联交办的工作任务，每少完成一件扣1分。以此类推，扣完为止。情节严重的予以解聘。（20分）

　　（二）工作业绩考核（40分）

　　⒈建立残疾人工作台帐，基础档案和工作记录内容详实。完成出色10分，较好7分，一般5分，较差3分，不建立不得分。（10分）

　　⒉开展残疾人入户调查，要求入户走访、电话调查率达到95%以上，并做好入户调查登记。少一户扣0.5分，以此类推，扣完为止。（10分）

　　⒊听取残疾人的意见，掌握残疾人的需求情况并及时向乡残联反映，协调和帮助残疾人解决实际困难。能做而未做的每发现一件扣1分，以此类推，扣完为止。（15分）

　　⒋认真参加县、乡残联举办的各种学习、培训，积极参加集体活动。无故不参加学习、培训和各种集体活动的，每缺少一次扣1分，以此类推，扣完为止。（5分）

　　（三）满意度测评（20分）

　　⒈由乡残联组织测评，分值各为5分。（10分）

　　⒉通过向服务对象发放调查问卷、电话随访等形式进行测评，无有效投诉。（10分）

　　三、奖惩

　　村（社区）残疾人专职委员的年度考核由乡残联组织进行，考核结果分优秀（90分以上）、称职（89-80分）、基本称职（79-60）、不称职（60分以下）四个档次。按照激励机制对残疾人专职委员进行奖励和惩戒。

　　⒈个人事迹突出，受到县、乡通报表彰的，加5分。

　　⒉年度考核为不称职的，扣除下半年误工补贴，从确定考核结果的当天起解除聘任关系。

　　⒊常年无故不上岗，无正当理由不听从工作安排的，取消全年误工补贴，解除聘用关系。

　　四、其他

　　1、村（社区）残协要充分发挥残疾人专职委员的作用，并实行有效管理和使用。

　  2、村（社区）残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经县残联批准后，解除聘用关系，办理终结补贴等相关手续。

    3、残疾人专职委员的误工补贴从县就业专项资金解决。不享受此合同以外的其他福利待遇。　　

五、本办法自2015年 1 月 1 日起执行。

　　六、本办法由新昌乡残疾人联合会负责解释。

　　附件：村（社区）残疾人专职委员测评表